PIPE培訓

PIPE培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班西安：2025年10月22日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧北京：2025年09月27日

一、正確認識勞動糾紛二、了解引發糾紛的因素；三、《勞動合同法》修改重點和具體內容權威解讀四、使用勞務派遣企業面臨的法律風險應對與防范五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防七、勞動合同訂立、變更技巧八、如何有效調崗調薪九、員工離職風險管控十......

HR三支柱理念與實施指導深圳：2025年09月26日

人力資源管理如果要發揮自己的價值,就要關注企業戰略,成為戰略業務伙伴（SBP）。HR三支柱正是落實戰略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱，帶你讀懂自己的企業，建立自己企業的HR三支柱體系，使HR更加貼近組織業務的發展。HR三支柱實施指南分別從組織戰略與業務、HRBP、HRCOE、HRSSC等......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變重慶：2025年10月29日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

PIPE培訓內訓課程

人才梯隊建設課程主講：李老師

1、認識到人才梯隊建設對組織發展的重要性；2、熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；3、掌握人才梯隊建設的工具和方法；4、學會關鍵人才的留用技巧。2、課程大綱課程題目授課形式課時課程內容前言課程講授——培訓與教育區別一、建立科學人才發展理念課程講授案例分析分組討論0.6小時1、案例：從三國看企業梯隊建設......

權力游戲——卓有成效的人力資源管理實務沙盤課主講：支老師

：非人部門直線經理、HR、企業主課程主要內容：模塊一、籌備和組建屬于團隊的企業（虛擬）核心目的：掌握如何組建有效團隊并且落地團隊使命關鍵詞：企業戰略規劃、資源配置（1）了解團隊的特性，團隊能開辦什么樣的企業，確定人員的配置（2）選舉領袖和骨干，執行董事/董事長、總經理、監事（3）權力游戲序章：組建企業（虛擬），掌握必......

企業戰略人力資源主講：丘老師

第一部分：企業戰略人力資源管理的內涵：企業人力資源的獲取；企業人力資源的保持；企業人力資源的發展；企業人力資源的評價；企業人力資源的調整。企業專職干部與企業直線干部在人力資源工作中的角色分工；企業人力資源工作如何配合企業戰略；企業接班人之培養。第二部分：企業人才的招聘：企業管理層的素質問題：情商； ......

華為戰略人力資源與干部管理主講：竇老師

對于企業來說，最重要的資產是什么？《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富。這其中，要求員工要認真負責，這是對價值觀的要求；同時，要求公司要管理有效，這便是對公司的管理挑戰。華為公司創始人任正非曾經說過，人才并非公司的核心競爭力，對人才的管理才是核心競爭力。由此可見，如果對人才管理不善，企業依然會......