崗位測評培訓

崗位測評培訓公開課

崗位測評的技術與方法天津：2025年10月09日

一、崗位評價概念及其意義1.何為崗位評價2.薪酬管理突出原因分析3.如何解決員工的薪酬比較4.崗位價值比較的產生二、崗位評價要素及方法的選定1.如何根據企業特征選擇評價要素2.如何讓員工認同評價要素3.崗位評價方法的比較分析4.IPE評價方法標準解析-維度與內容-分級定義標準企業實戰案例分享三、崗位評價的實施基礎1.職......

3E薪資設計與薪酬管理上海：2025年10月17日

本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式，結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐，推出的“九級四序列寬帶薪酬（GSP）”培訓，其方法領先，科學實用，揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練，教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法，成為相應的......

勞動法專業入門系列課程（一）――勞動法專業基礎知識上海：2025年09月23日

話題一：概述、勞動關系與勞動合同、規章制度課程收益對勞動法、勞動合同法等法律法規有基本了解對勞動關系和勞動合同等基本概念有基本了解對企業規章制度的法律知識有基本了解課程內容一、勞動法的概述二、勞動關系與勞動合同勞動合同訂立的法律規定事實勞動關系的法律風險勞動合同訂立的注意事項勞動合同變更的法律規定勞動合同終止的法律規定......

新生代員工管理——員工的選育用留廣州：2025年09月27日

第一單元：如何了解85、90后的心理特點，建立正確的價值觀和責任感1、85、90后這個群體到底有多大？2、練習：描述85、90后員工，請說出他們的優點和缺點3、85、90后所處的時代與60-70后哪些不同？4、85、90后的成長面臨四個重要環境（家庭、學校、社會、職場）1、家庭、學校、社會、職場四個重要成長環境形成了8......

崗位測評培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理方法主講：胡老師

新時代下社會大環境和員工活躍度特質，都對企業人力資源管理提出了全面的挑戰，企業必須走戰略人力資源管理的道路，全面提升用人部門經理的人力資源管理能力（員工的選、育、用、留技術）勢在必行，實現‘全員人力資源管理’，實現戰略人力資源管理，是達成企業組織管理高效能和盈利的必要保證。目前企業在人力資源管......

增百成千——增員特訓營主講：嚴老師

● 幫助學員建立組織發展的正確認知● 人人都能掌握一套增員面談的方法● 增強學員保險行業組織發展的信心課程風格：● 核心論點均經歷了市場的檢驗，學員接受程度很高● 案例分析真實具體非常有邏輯，便于理解吸收消化● 增員面談方法科學嚴謹且實用，簡單易學且可復制課程對象：保險公司業務主管或準主管課程方式：課程講授70%，案例......

尋找人力資源管理的源動力主講：傅老師

早在100多年前，福特汽車的創始人亨利·福特就發出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組織雇傭員工，希望員工用雙手創造績效，但是這雙手上面還頂著一個腦袋，因為有一個腦袋，意味著人有感情、有需求、有動機、有情緒，而腦袋和腦袋湊到一起，有可能表現為人與人之間的合作，但也有可能是沖突和內耗......

“咨詢教練式”培訓管理體系建設主講：葛老師

培訓體系是人力資源管理體系中重要的組成部分。要提升組織績效，就必須改善組織行為；要改善組織行為，就必須提升員工行為；要提升員工工作行為，就必須提升員工工作能力；要提升員工工作能力，從組織層面來講就必須構建企業的培訓體。如何構建培訓體系，通過本課程會學到理論、工具及方法。【課程收益】1、明確培訓在企業中的定位，提升公司培......