法務經理培訓

法務經理培訓公開課

薪酬體系建設與管理太原：2025年09月23日

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法，并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術，豐富薪酬管理經驗培訓對象：老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱：模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它......

HR法務實控20個工具課研修班上海：2025年11月21日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班南寧：2025年10月14日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

TTT培訓師進階：課程設計開發五步精煉上海：2025年09月23日

1.內部培訓的成功要素* 如何度身訂做內訓課程* 設計課件的五步法則* 如何進行在職培訓2.內部培訓需求的診斷* 如何針對現狀進行培訓需求分析* 界定培訓所能解決的問題* 界定課程目標* 確定課程大綱3.如何設計針對企業的課程內容* 如何確定課程的價值點* 合理安排每段內容的時間* 課程內容的條理性與邏輯性* 根據學員......

法務經理培訓內訓課程

高潛人才梯隊建設三步法主講：樸老師

?3-理解高潛人才定義的“三個標準”；?3-掌握高潛人才梯隊勝任能力輸出的“三個維度”；?3-掌握高潛人才梯隊勝任能力培養的“三個措施”；?4-掌握高潛人才梯隊激勵管理的“四個周期”；【課程特色】課程互動性良好、每個關鍵環節......

國企改革背景下的人力資源三項變革設計與落地主講：徐老師

1.了解靈活用工的重要形式2.明晰靈活用工與勞務派遣的區別3.學會運用組織靈活用工模型4.掌握靈活用工的實施關鍵5.注意靈活用的防險措施6.充分理解薪酬激勵的作用、價值和運用方式，對戰略薪酬設計的策略；5.掌握職位、績效、技能、潛力、貢獻、津貼、福利等不同的薪酬設計方法,掌握新舊二種薪酬管理體系的切換方式方法；8.掌握......

協商一致共創共贏——工資集體協商實務主講：李老師

透過本課程的培訓，使參訓者：1.了解工資集體協商發展的現狀與趨勢，掌握現行法律法規對工資集體協商的規定；2.了解工資集體協商各環節可能存在的問題，并從相關案例中獲得解決預案的經驗，以便順利進行協商；3.樹立系統預防的觀念，強調協商前的充分準備工作和協商中的及時全面的溝通；4.了解沖突處理的基本流程與方法；5.建立協商雙......

AI賦能SSC效能革命：從效率提升到人效躍遷主講：張老師

掌握AI工具在人事、員工關系、行政等SSC場景中的具體操作與應用方法，顯著提升工作效率通過大量場景化案例學習，增強業務分析、問題解決能力，提升SSC專業水平將所學知識快速應用到實際工作中，縮小理論與實踐的差距，優化工作流程與服務質量【課程特色】需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案定制......