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數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

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數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

HR數(shù)據(jù)分析師特訓(xùn)營(yíng)：用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR效能提升上海：2025年09月23日

希望成為業(yè)務(wù)伙伴、掌握用數(shù)據(jù)對(duì)話技能的人力資源管理者希望提升人力資源管理效能與決策價(jià)值的人力資源高管企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)中的“HR數(shù)據(jù)分析 ”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）崗位的專職人員希望以HR數(shù)據(jù)分析手段提升內(nèi)部咨詢與問題解決能力的專業(yè)人士課程大綱第一......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)-AI自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)技巧廣州：2025年09月24日

1. 思維提升：建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的基本思維，掌握通用數(shù)據(jù)分析流程與框架。2. 工具掌握：熟練運(yùn)用ChatExcel等AI工具，實(shí)現(xiàn)無代碼數(shù)據(jù)清洗、處理、可視化與分析。3. 實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化：通過跨行業(yè)真實(shí)案例演練，快速應(yīng)用數(shù)據(jù)分析方法解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題。課程大綱：第一天：構(gòu)建數(shù)據(jù)思維+掌握AI工具+實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)分析一、開篇導(dǎo)論：走進(jìn)......

CDAL1業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證課程成都：2025年09月24日

PART 1 數(shù)據(jù)分析概念與統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ) （占比 30%）a. 數(shù)據(jù)分析概念、方法論、流程（占比 5%）b. 描述性統(tǒng)計(jì)分析（占比 12%）c. 推斷性統(tǒng)計(jì)分析（占比 8%）d. 方差分析（占比 2%）e. 一元線性回歸分析（占比 3%）Ø PART 2 SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ) （占比 15%）a. SQL 及......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)-AI自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)技巧上海：2025年09月25日

第一天：構(gòu)建數(shù)據(jù)思維+掌握AI工具+實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)分析一、開篇導(dǎo)論：走進(jìn)智能數(shù)據(jù)分析新時(shí)代1. 破冰互動(dòng)：學(xué)員業(yè)務(wù)場(chǎng)景與數(shù)據(jù)分析痛點(diǎn)分享2. 企業(yè)為什么需要數(shù)據(jù)與AI？· 數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的數(shù)據(jù)價(jià)值· 傳統(tǒng)分析 vs AI輔助分析的核心優(yōu)勢(shì)3. 課程目標(biāo)：成為會(huì)用數(shù)據(jù)提問、用AI解決問題的業(yè)務(wù)骨干4.......

數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《大數(shù)據(jù)分析與在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用》主講：高老師

一、現(xiàn)代技術(shù)概述?各技術(shù)的起因及關(guān)聯(lián)關(guān)系二、可怕的互聯(lián)網(wǎng)?商業(yè)入口的改變?大數(shù)據(jù)的來源三、什么是大數(shù)據(jù)？?海量?多樣?價(jià)值四、大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)-云計(jì)算?云計(jì)算的用途?云計(jì)算架構(gòu)和工作原理五、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)—人工智能?監(jiān)督學(xué)習(xí)?無監(jiān)督學(xué)習(xí)?強(qiáng)化學(xué)習(xí)六、大數(shù)據(jù)對(duì)各領(lǐng)域的改變?電信領(lǐng)域應(yīng)用?醫(yī)療健康領(lǐng)域應(yīng)用?銀行業(yè)......

市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析主講：韓老師

現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)，科技發(fā)達(dá)，信息流通，人們之間的交流越來越密切，生活也越來越方便，同時(shí)也會(huì)釋放出龐大的數(shù)據(jù)能量，大數(shù)據(jù)就是這個(gè)高科技時(shí)代的產(chǎn)物，大數(shù)據(jù)并不在“大”，而在于“有用”。價(jià)值含量、挖掘、應(yīng)用比數(shù)量更為重要。對(duì)于需求的動(dòng)態(tài)變化，需建立一個(gè)多維度的產(chǎn)品......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)——人力資源數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用主講：張老師

大數(shù)據(jù)時(shí)代最主要的理念之一就是如何從萬千世界紛繁復(fù)雜的海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的價(jià)值、尋找其規(guī)律并利用其預(yù)測(cè)未來趨勢(shì)，這種理念價(jià)值的追求正與人力資源量化管理的價(jià)值目標(biāo)相契合。管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說過：“不能量化，就不能管理”！所以管理的前提就是量化。只有量化，才能發(fā)現(xiàn)管理的短板與瓶頸，只有量化才能......

大數(shù)據(jù)應(yīng)用精進(jìn)之道 – 企業(yè)數(shù)據(jù)分析與建模主講：蘇老師

大數(shù)據(jù)技術(shù)是指從各種各樣類型的巨量數(shù)據(jù)中，快速獲得有價(jià)值信息的技術(shù)。解決大數(shù)據(jù)問題的核心是大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)(big data)或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更積極目的的資訊。大數(shù)據(jù)分析相比于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用，具有數(shù)據(jù)......