人員選拔培訓(xùn)

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人員選拔培訓(xùn)公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實(shí)務(wù)》培訓(xùn)班昆明：2025年09月26日

一、如何建立企業(yè)個(gè)性化的管理人才選拔標(biāo)準(zhǔn)(一)設(shè)計(jì)管理人才招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)三大原則：人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配（1）：基于工作職責(zé)或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配（2）：五步法構(gòu)建崗位勝任力模型(四)人企匹配：從企業(yè)文化價(jià)值觀中發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(五)人人匹配：根據(jù)合作對(duì)象分析發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(六......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與應(yīng)用上海：2025年11月20日

第一講：認(rèn)知篇——企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略一、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才管理的關(guān)系1.巴尼時(shí)代的人才困境2.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考（1）時(shí)代變化，政策導(dǎo)向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當(dāng)下人才3.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局（1）基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)、現(xiàn)有人才情況，制定人才規(guī)劃（2）人才供給路線設(shè)計(jì)工具：......

人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃：趨勢與實(shí)操上海：2025年10月15日

人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力任正非說：“人才不是華為的核心競爭力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。一家企業(yè)之所以能夠贏得市場、持續(xù)成長，歸根到底還是在人才。優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是缺乏的。其實(shí)人才不難找，難的是對(duì)人才的關(guān)注，管理人才，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢和價(jià)值。只有良好的人才管理才能發(fā)揮出員工......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營北京：2025年10月14日

第一模塊 :導(dǎo)入培訓(xùn)師角色認(rèn)知1、故事分享：相對(duì)競爭力；方法（TTT學(xué)習(xí)）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學(xué)員水平評(píng)估）3、分析：講師的四種風(fēng)格4、視頻賞析：培訓(xùn)師能力模型5、培訓(xùn)師的角色6、培訓(xùn)師注意事項(xiàng)第二模塊: 練膽緊張成因及對(duì)策一、緊張成因1、思考：你最恐懼什么（走上講臺(tái)）2、視頻賞析—&m......

人員選拔培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)轉(zhuǎn)型下的人力資源管理變革主講：陳老師

在人工智能及5G時(shí)代的大背景下，很多企業(yè)都開始了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)的人力資源工作和人力資源從業(yè)者都將遇到新的困惑和挑戰(zhàn)，這些困惑和挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在：轉(zhuǎn)型后什么變了？什么不會(huì)變？轉(zhuǎn)型過程中人力資源部門的角色是什么？如何更好的適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要？轉(zhuǎn)型過程中人力資源部門具體的工作有哪些？轉(zhuǎn)型對(duì)人力資源工作者的能力哪些......

21世紀(jì)中國企業(yè)人力資源管理策略 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：史老師

“企”字無人便是“止”，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，全球一體化局面的出現(xiàn)，國際間的競爭，企業(yè)之間的競爭集中主要體現(xiàn)在人的競爭之上，人是企業(yè)的核競爭力，誠然，企業(yè)中所有的績效成果都是由人來創(chuàng)造完成的，但是，如果沒有進(jìn)行有效的管理，只有不到10%的人能持續(xù)創(chuàng)造績效，所以人力資源管理的......

組織設(shè)計(jì)與組織發(fā)展主講：張老師

企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是組織能力的競爭，如何進(jìn)行組織診斷，怎么設(shè)計(jì)有效的組織？怎么保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)？怎么適應(yīng)環(huán)境的變化主動(dòng)變革組織？如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建組織的核心能力？一系列關(guān)于組織的問題困擾著實(shí)踐中的管理者。本課程就是為了幫助管理者掌握組織診斷，設(shè)計(jì)、和組織能力建設(shè)的基本原則和方法而開發(fā)的，既提供了解決組織機(jī)制實(shí)際......

人才培養(yǎng)與發(fā)展主講：鐘老師

企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須要有高水平人才隊(duì)伍作為支撐，這就要求企業(yè)在進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，要從現(xiàn)實(shí)情況和未來發(fā)展出發(fā)，從追求人才“數(shù)量”到追求人才“質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，精準(zhǔn)需求與精準(zhǔn)匹配。在建設(shè)高質(zhì)量人才管理體系的同時(shí)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制，充分激發(fā)釋放人才活力，為......