面試技巧培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關鍵詞：	類別：開課城市：開課時間：年月

面試技巧培訓公開課

慧眼識璞玉--招聘面試技巧杭州：2025年09月24日

講在前言：當代應屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當代應屆畢業(yè)生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元招聘面試技術導論第二單元設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準確定3、渠道選擇與信息發(fā)布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元掌握面試技術1、結構化面試2、面試訪談技術第四單元設計有效......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班大連：2025年09月24日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱：（一）基于素質導向的結構化面試基礎1．結構......

結構化面試技巧實戰(zhàn)訓練深圳：2025年09月25日

HR招聘經理，招聘專員;公司企業(yè)高層和管理者，企業(yè)一線、二線經理，人力資源部門主管，HRBP課程大綱模塊一：角色認知了解招聘的流程以及招聘與面試的關系統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為關鍵面試技能認知 - 知識、技巧與工具面試官的角色模塊二：面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準備與職業(yè)素養(yǎng)模塊三：不同面試方法......

實戰(zhàn)招聘面試技巧天津：2025年09月25日

一結構化面試引言：很多人都聽過結構化面試，但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試，甚至有人說：結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一個人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結構化面試的概念及......

面試技巧培訓內訓課程

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術主講：江老師

1.深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；2.全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；3.通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升。培訓對象：企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理......

招聘與面試技巧（楊文華）主講：楊老師

各部門主管、經理以及相關管理人員【課程大綱】第一單元：了解招聘與甄選1.人力資源管理與招聘工作2.招聘戰(zhàn)略是招聘工作成功的第一步1)招聘工作中的轉換觀念與明確職責2)招聘的有形成本和無形成本3)不同部門在選材工作中的職責4)招聘流程的制定5)不同階段人才引進策略選擇3.內部招聘與外部招聘4.招聘的定義與目的案例分析：誰......

慧眼識人—高效招聘面試技巧主講：郭老師

在當今世界, 一個不爭的事實是: 哪家企業(yè)擁有一流的人才, 它就會有一流的產品,也就能在競爭激烈的市場中立于不敗之地.怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和......

招聘體系再造與面試技巧主講：韓老師

第一講：人力資源招聘模塊梳理——批判思維的作用一、企業(yè)把所有能開的招聘渠道都開了，為什么還是“招”不到人？1. 招聘工作從什么開始的？2. 企業(yè)招聘工作的關注點——招聘前流程3. 招聘前流程的十個過程圖二、怎樣快速梳理出招聘模塊的核心問題呢？1. ......