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CIPTT培訓(xùn)公開(kāi)課

勝任力模型的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用北京：2025年10月17日

勝任力特征（Competency）是哈佛大學(xué)教授麥克利蘭（McClelland）在1973年提出的概念，是指“能區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中績(jī)效水平的個(gè)人特征。”這些特征可以是個(gè)體的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等，是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)，也是決定并......

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制上海：2025年09月26日

時(shí)間地點(diǎn)：2012年7月13-14日深圳 2012年7月20-21日上海 2012年7月27-28日北京課程費(fèi)用：2500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）第一部分企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造上海：2025年10月24日

第一部分招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......

新勞動(dòng)合同法與員工外派管控與醫(yī)療期管理中的疑難問(wèn)題解析與操作高級(jí)培訓(xùn)班石家莊：2025年10月09日

勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢(shì)——新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》。另外，國(guó)務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工......

CIPTT培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

崗位管理體系建設(shè) 主講：張老師

盡管現(xiàn)在各個(gè)公司都在考慮以“人”為基礎(chǔ)的管理思想，但進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)不久的中國(guó)企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)的企業(yè)，基于“崗位”管理的核心沒(méi)有變，并且，這方面又是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)之基礎(chǔ)，所以，一個(gè)企業(yè)從精細(xì)化角度來(lái)看，離不開(kāi)崗位體系的構(gòu)建。【課程收益】了解組織體系診斷方法掌握崗位設(shè)置......

核心骨干技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目主講：史老師

了解當(dāng)代技術(shù)開(kāi)發(fā)型人才的素質(zhì)模型和能力需求掌握技術(shù)型團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)掌握技術(shù)人才所需的目標(biāo)與計(jì)劃制定及管理技巧掌握技術(shù)人才所需的溝通交流技巧掌握技術(shù)人才所需的時(shí)間管理技巧掌握技術(shù)人員所需的壓力與情緒管理技巧【課程對(duì)象】企業(yè)技術(shù)管理領(lǐng)域中基層員工【課程大綱】一、從華為IPD看技術(shù)人才需求？1、技術(shù)研發(fā)人才的需求變革2......

提升職場(chǎng)力---成為問(wèn)題終結(jié)者的四種武器主講：居老師

進(jìn)入職場(chǎng)，有人不斷升職加薪，有人常年原地踏步，雖然原因有許多，但有個(gè)重要的因素就是職場(chǎng)人解決問(wèn)題的能力。每個(gè)人的工作，乃至一生都是不斷面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題的過(guò)程。企業(yè)里從不缺少發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人，但能夠真正解決問(wèn)題的人絕對(duì)是稀缺的，高價(jià)值的。但是，據(jù)調(diào)查，90%以上的人遇到問(wèn)題，卻不能真正解決問(wèn)題。有以下幾種原因：1.人們更習(xí)......

HR人力資源管理核心技術(shù) 主講：周老師

促進(jìn)直線經(jīng)理樹(shù)立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念掌握工作分析和編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)技術(shù)，合理做好工作安排及人員調(diào)配學(xué)習(xí)人力資源管理的招聘、選才、培育以及激勵(lì)員工的專業(yè)技巧掌握績(jī)效管理技術(shù)，提高部門的總體績(jī)效【課程特色】講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+角色扮演+情景模擬+實(shí)操演練+測(cè)評(píng)及行為強(qiáng)化反饋等混合式學(xué)習(xí)形式【課程對(duì)象】H......