工資稅收培訓

工資稅收培訓公開課

薪酬架構設計、優化與年度調薪：數量方法與硬技術上海：2025年10月23日

薪酬架構設計好了后，是否就一成不變？如何根據中國的人才市場情況進行調整？如何根據公司的戰略、營運模式調整而調整？如何根據公司的人才流動、人才保留需要而調整？當你面對薪酬缺乏競爭力、人才流失時，當你為此優化、設計薪酬架構時，是否曾遇到過這些問題：01. 如何科學、定量設計出有競爭力的薪酬？02. 如何用數量方法，向公司科......

TTT-內部講師授課技巧訓練成都：2025年10月17日

【第一天上午】一、內部講師的角色1、成人教學方程式2、內部講師成長的三個階段3、內部講師的核心能力和修煉二、內部講師必須了解的教學方法與原理1、什么是成人培訓？（1）成人學習失敗的原因？（2）成人學習的過程和障礙（3）成人的‘教’與‘學’有哪些步驟和過程?（4）成人學習的......

領先--績效管理沙盤模擬上海：2025年11月14日

績效管理是企業管理的核心，可以為公司塑造高績效的企業文化、流程及高績效的團隊和個人，從而為公司不斷創造高效的業績。然而，對于如何實現有效的績效管理，許多管理者對此依然深感困惑——如何設定目標才能讓員工主動積極地工作？如何運用有效的績效面談方法提升績效管理水平？如何掌握企業績效關鍵流程及流程改進的......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法上海：2025年10月09日

第一單元態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測：貴公司招聘體系是否科學有效？?為什么要做好招聘工作？?招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本?視頻討論：看企業如何招人??人員招聘的十大核心理念?最好的不一定是最合適的?堅持用人所長?[學歷]不代表[能力],[經歷]不同于[經驗]?強調企業文化的認同感?企業與應聘......

工資稅收培訓內訓課程

企業人才培養體系新趨勢主講：劉老師

一、企業人才培養的4個新趨勢趨勢1、通過組織變革實現增長2、提升靈活性轉變工作價值3、員工個性化體驗是基礎4、人才分析的前瞻性迫在眉睫二、人才戰略是為了吸引和留住未來的人才1、業務戰略的人才格局需求2、人才供給：我們擁有什么人才3、差距分析找到關鍵缺失點4、針對共性確定人才培養方案三、人才培養計劃1、為未知的將來做好人......

《HRBP—從管理到經營的價值裂變精品課》主講：梁老師

作為新上任的HRBP，你是否在上任之初遇到如下的困境？1.缺信心——之前是專業HR，突然成為業務伙伴，不知道HRBP應具備哪些素養？2.轉型難——之前做HR做得挺好，進入業務團隊，不知道如何快速轉型？3.融入難——一方面擔心做不好，一方面擔心業務團......

HR SSC 的建設方法與實踐____提升HR運營效率的關鍵主講：何老師

1.理解目前企業所面臨的挑戰對HR帶來的影響2.了解目前企業HR運營的發展趨勢3.理解企業人力資源三支柱模型4.了解三支柱在企業中的作用與價值5.掌握三支柱的職能和素質6.了解構建HR SSC的方法和思路【背景介紹】在目前急速變化的世界環境中，企業也面臨著更加強烈的沖擊。在這樣一個變化的環境中，企業的內部管理尤其是人力......

疫情后的素質模型與人才標準建立主講：王老師

理解影響績效的關鍵因素掌握典型崗位的素質模型掌握人才標準與培養方法掌握釋放員工潛能的路徑熟練運用素質的模型工具【適合對象】中高級管理者、人力資源部門人員【授課方式】采用講授、案例分析、互動研討等多形式啟發式教學【課程大綱】第一單元什么才是影響員工績效的關鍵因素——案例：高考狀元的悲哀&mdas......