晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

關鍵崗位的最佳實踐萃取北京：2025年10月31日

一、崗位工作職責化用時：1小時（一）講師講授 15分鐘1、界定崗位職責2、定位大類工作職責（二）學員練習 20分鐘（三）講師輔導 10分鐘（四）學員匯報 10分鐘（五）講師點評 5分鐘二、職責工作事件化用時：2小時（一）講師講授 30分鐘1、盤點必備工作事件2、工作事件的評估3、工作事件的必備能力（產出能力模型）（......

基于UGC的微課設計與開發訓練營廣州：2025年09月25日

第一階段：課前線上微課學習①提前一周建學員群，課前線上學習微課，每個學員，準備1到2門課程的素材，或PPT資料，郝老師在微信群輔導學員，提前梳理微課課件。第二階段：現場面授①郝老師帶領學員進行為期2天的線下學習；②學員以4人為以小組，現場開發微課，邊學邊練；③郝老師現場輔導點評。第三階段：后期提升課后跟蹤：在微信群里，......

互聯網+時代下的戰略性人力資源管理上海：2025年10月14日

" 深刻理解互聯網時代下人力資源管理所面臨的挑戰。了解互聯網時代下人力資源管理的特點及應對技巧。理解人力資源發展的歷程、階段及戰略、戰術模型。掌握構建互聯網時代中國企業戰略性人力資源管理的思想與模型。深刻理解互聯網時代下人力資源管理經典的五級模型及核心內容、構建模型的方法論。掌握互聯網時代下人力資源管理中的選......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法上海：2025年10月09日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程大綱：第一單元態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測：貴公司招聘體系是否科學有效？?為什么要做好招聘工作？?招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本?視頻討論：看企業如何招人??人員招聘的十大核心理念......

晉升標準培訓內訓課程

企業的人才管理主講：丁老師

第一節如何識別核心人才？1、核心人才是對企業戰略有重要支撐作用的關鍵人才2、如何理解企業戰略？——基于五個維度的解讀3、從企業戰略到核心人才的推導——以華為為例4、核心人才的兩個維度的評判——能力與價值觀5、案例：華為對核心人才的價值觀要求第二節......

洞悉現在，引領未來 ——敏捷人才盤點工作坊主講：劉老師

★ 了解人才盤點在企業的運用場景和作用；★ 能運用相關工具，完成人才測評和分析；★ 能掌握人才盤點指標設計的基本方法；★ 掌握人才盤點的基本流程步驟，能結合企業實際進行人才盤點實操；課程對象：人力資源負責人、培訓負責人、業務部門HRBP，課程大綱第一講：理論篇—人才盤點基礎知識導論：超市的“今日......

招聘管理體系建設主講：馬老師

企業創始人、決策者、高中層管理者，關鍵崗位執崗人員；有志于從事人力資源咨詢相關工作的社會各界人士。【課程大綱】第一節：招聘體系概述1、開場白——關于人才的選用育留2、招聘工作與招聘體系3、招聘體系的構成與招聘程序第二節：招聘體系調研分析1、關于招聘策略2、招聘方法3、招聘渠道及其選擇第三節：面試......

從業務痛點到能力圖譜主講：穆老師

2025年的銀行業正面臨三重環境劇變：數字化轉型步入深水區、監管框架持續重構、客戶需求加速分化。在此背景下，傳統組織能力建設模式遭遇四大核心挑戰——戰略解碼滯后于技術迭代速度、人才結構失衡加劇業務斷層、跨部門協同機制僵化、風險預判不足。在VUCA時代，銀行業組織能力建設已從“支持性職......