勞動法培訓

勞動法培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班重慶：2025年09月23日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀（4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

勞動法專業入門系列課程（一）――勞動法專業基礎知識上海：2025年09月23日

對于當今的HR人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。違法的管理只會成為企業的負擔，不符合法律規定的操作方法只會增加企業的成本。由其對于新入行的HR或者法務人員，勞動法成為了必備知識之一。培訓受眾:人力資源專員法務部門新人課程大綱:話題一：概述、勞動關系與勞動合同、規章制度課程收益......

新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判大連：2025年09月24日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱：一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

勞動法之違紀違規、解除終止、經濟補償廣州：2025年09月27日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具課程大綱一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于......

勞動法培訓內訓課程

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。因此，無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應如何規避法律風險 1、就業歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發出后能否撤銷★相關案例解析二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......

勞動法規與員工人事合規管理主講：張老師

勞動與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定制度。總體而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關系進行調整、中觀上通過集體合同調整集體勞動關系，微觀上通過勞動合同調整個別勞動關系的格局。所以，掌......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業......