人才開發(fā)培訓

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人才開發(fā)培訓公開課

《銷售團隊薪酬激勵體系》教練工作坊深圳：2025年10月21日

企業(yè)的業(yè)績增長直接依賴于銷售團隊，而銷售團隊的戰(zhàn)斗力又很大程度上受薪酬激勵體系的影響，如何設計銷售團隊的薪酬體系是關系到企業(yè)生死存亡的大事。我們經(jīng)常可以看到，有的企業(yè)銷售團隊缺乏動力，員工安于現(xiàn)狀，業(yè)績無法再突破；有的企業(yè)新老銷售人員差異明顯，新人無法生存，團隊日趨老化；有的企業(yè)員工感受不公，充滿抱怨；有的企業(yè)無法給與......

向HW學習--任職資格標準體系建設及核心員工能力管理深圳：2025年09月27日

1.學習構建任職資格標準的方法和認證2.學習建立人員雙重晉升機制3.了解如何規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價4.學習建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成5.樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，構筑學習型組織，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。課程對象人......

全面績效管理、薪酬體系設計與優(yōu)秀人才選拔實戰(zhàn)特訓班北京：2025年10月17日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。課程收益:掌握如何搭建企業(yè)績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；掌握掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法；掌握高效面試的四個保障：設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程；掌......

精品課程—《課程開發(fā)與設計》上海：2025年11月05日

流程化：每一個模塊都由講解、演示、練習、點評，四大流程組成，確保學員課程學習節(jié)奏與現(xiàn)場體驗工具化：全程干貨，每個模塊提供相應的流程表、學習卡、自檢表、行動計劃表等關鍵工具，確保課程落地及有效訓后遷移輕松化：教學體驗活動新穎、好玩、愉悅，寓教于樂，確保學員良好的學習氣氛中提升與進步標準化：自有版權課程，內(nèi)容千錘百煉，符合......

人才開發(fā)培訓內(nèi)訓課程

人才賦能與人才開發(fā) 主講：柳老師

課長、生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、工程經(jīng)理、物流經(jīng)理、設備經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、工程總監(jiān)、行政總監(jiān)、線長、拉長、TL/GL、企業(yè)培訓經(jīng)理以及有下屬的一切管理干部等授課方式理論講授,數(shù)據(jù)分析,圖片分享,工具介紹,工具演練,分組討論,結果發(fā)布,講師點評,課后作業(yè),內(nèi)容考試與標準答案,并可協(xié)助指導改善計劃。課程大綱第01單元部......

崗位素養(yǎng)模型與人才開發(fā) 主講：劉老師

?不知道崗位素養(yǎng)模型的結構化內(nèi)容?不知道如何根據(jù)崗位素養(yǎng)的要求對員工進行培訓開發(fā)【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養(yǎng)是遠遠不夠的?知道：崗位素養(yǎng)模型的結構化內(nèi)容?掌握：集合崗位素養(yǎng)模型進行人才培訓、發(fā)展的方法課程對象?HR經(jīng)理?業(yè)務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......

企業(yè)培訓體系建設主講：李老師

● 充分認識培訓在企業(yè)發(fā)展中的作用，熟悉科學、系統(tǒng)、規(guī)范的培訓系統(tǒng)建立準則● 掌握建立高效培訓體系的先進工具● 基于勝任力的培訓需求分析、課程設計等各種方法和技能，增進培訓實施能力● 通過培訓達到高績效的企業(yè)效能和人員效能之目的課程對象人力資源管理者、企業(yè)培訓管理者、企業(yè)內(nèi)部培訓師、需要實施內(nèi)部培訓與輔導的員工及各層級......

構筑以業(yè)務為中心的人力資源管理體系主講：解老師

1、理解華為的人力管理的底層邏輯“熵減”2、如何基于“熵減”謀劃好人力資源工作3、了解華為的HR三支柱的發(fā)展歷程，華為HR三支柱與其他公司的不同4、掌握華為HR三支柱的詳細的運作模式和未來的發(fā)展趨勢5、了解數(shù)字化給人力資源帶來的變化和機遇【課程對象】CEO、人力總監(jiān)、企業(yè)......