招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧上海：2025年09月25日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責定位人力資源規劃&工作分析是招募選拔的基礎討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區&......

培訓課程設計與開發訓練北京：2025年10月23日

培訓課程設計是培訓師的一項重要技能，尤其是有一定試講、實講經驗的培訓師，面臨的一個重要課題就是全面提升編、導、演的能力，使自己成為一個有強大開發能力和創新能力的專業培訓人士。那么，如何迅速提高課程設計能力呢？那就要掌握科學的設計方法。本課程通過系統總結課程設計的規律和方法，把課程設計的過程總結為“ACOMM......

TTT-企業講師授課技巧深圳：2025年09月26日

掌握培訓師臺上呈現的基本技法，包括眼神運用、語調控制、手勢表達、氣場營造、點評套路、應變策略等；對教學形式的設計有更深刻的認識，顛覆教學設計中重內容輕形式設計思路，把教學方法設計和培訓環境設計放在與內容同等重要的位置；建立素材收集通道，輕松擁有培訓師的百寶箱；能獨立進行PPT課件設計，對色彩、版式、動畫的設計有一個全新......

TTT培訓師進階：課程設計開發五步精煉上海：2025年09月23日

1.內部培訓的成功要素* 如何度身訂做內訓課程* 設計課件的五步法則* 如何進行在職培訓2.內部培訓需求的診斷* 如何針對現狀進行培訓需求分析* 界定培訓所能解決的問題* 界定課程目標* 確定課程大綱3.如何設計針對企業的課程內容* 如何確定課程的價值點* 合理安排每段內容的時間* 課程內容的條理性與邏輯性* 根據學員......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

曾經幾何時，中國很多企業管理層普遍認為“街上的四條腿的青蛙沒有，但兩條腿的人大把”，但在短短十幾年時間里，隨著經濟的迅速發展，從招聘的面試官到企業管理高層，都發現應聘的人越來越少，能找到合適的人更是越來越難，經過長時間的觀望和等待，眾多企業都行動起來，加大來對招聘的投入，但還是遭遇了越來越多的困......

非人力資源經理的,人力資源管理主講：丁老師

企業總經理，總監及各直線部門負責人；非HR部門的主管，經理【課程收益】1.讓每位部門經理明白：任何一位經理首先是該部門的人力資源經理！2.讓每位部門經理明確：培養部屬、發展員工、激勵團隊與完成部門經營業務對于任何一位經理來講同等重要！3.讓每位部門經理掌握：選人、用人、育人、留人、員工關系的實戰技巧4.讓每位部門經理協......

超級面試官——讀心選才精準面試法主講：李老師

根據哈佛商學院的權威調研數據表明，錯誤雇傭一名員工，給企業帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業若能直接聘用到合適且優秀的員工，會為企業帶來可觀的經濟利益，即達到現有生產力水平的6%到20%。特別對中小型企業來說，人員甄選的成功與否更是盈利或虧損的關鍵。可見，在這個人才時代，減少人才甄選誤差、實現精準招聘，是......

非人力資源經理的人力資源管理實戰大綱主講：楚老師

目前越老越多的企業開始關注非人力資源的人力資源培訓，因為在國外成熟的公司認為，一個優秀的經理首先應該是一名優秀的人力資源經理，因為要用人（授權）、識人（選人）、育人（培養）、讓員工充滿激情（績效管理和員工激勵）、留人本身就是考驗一名優秀管理者的管理能力和領導藝術?！菊n程目標】通過培訓，使參課的學員能夠：1、了解現代人力......