青島組織溝通培訓公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 青島：2025年09月26日

數(shù)字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？數(shù)字化時代，如何調(diào)動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？數(shù)字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？數(shù)字化時代，如何重新設(shè)計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？適應對象：各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員......

年底工作總結(jié)新思路 青島：2025年10月24日

對組織：員工能力提升：提高員工思考和表達水平，更容易抓住問題的本質(zhì)并達成共識組織效率提升：建立彼此交流時共同的思維和語言平臺，提高組織效率公司形象提升：溝通時，給客戶及合作伙伴留下良好的印象，提升公司形象對個人：獨立思考能力：理解結(jié)構(gòu)思考力的核心理念，能清晰而全面的進行思考溝通表達能力：表達時，使觀點更明確，結(jié)構(gòu)更嚴密......

張口就能講重點——高效工作匯報 濟南：2025年09月19日

作為上級，你有沒有遇到這樣的問題？1、工作布置下去，如石沉大海，杳無音訊，下屬做到什么程度、做得怎么樣完全不知道。你不主動問，沒人向你主動匯報。2、你對下屬的工作缺乏掌控感，長期處于信息黑箱中，不知道下屬每天是真的在忙還是在“摸魚”。3、工作進行過程中沒收到下屬的任何匯報，出了問題往往是最后一個......

部門經(jīng)理（主管）溝通、協(xié)調(diào)與管理執(zhí)行力提升實操 濟南：2025年10月18日

導言：從管理走向領(lǐng)導1.怎樣干才算優(yōu)秀的部門主管2.擁有權(quán)力是否擁有領(lǐng)導力3.傳統(tǒng)管理手段為何難以替代領(lǐng)導力（一）、認準定位1.了解自己及本部門角色、認清誰是決定你命運的人2.提高策略眼光：區(qū)分“想做”和“能做”3.知悉本部門與其他部門的關(guān)系4.知悉本部門和其他部門的關(guān)系......

稅務戰(zhàn)略升維：基于商業(yè)模式的稅籌管控 深圳：2025年09月29日

第一手的信息 深度解析最新國家財稅政策，打造靈活多樣的稅收籌劃平臺高起點的籌劃 站在企業(yè)戰(zhàn)略的角度進行整體稅務籌劃，規(guī)避稅務管理中的風險前沿方法引入 從商業(yè)模式入手，解密稅務籌劃中的關(guān)鍵點，助力企業(yè)降本增效豐富案例講解 結(jié)合案例全面理解與掌握四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)的籌劃方法與技巧課程對象財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)財務主管、稅務主管財務經(jīng)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技巧培訓課程 深圳：2025年09月26日

部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務都是HR主管的職責，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。在企業(yè)實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才，都是由直線部門的主管執(zhí)行的。學完這個課程將首先會明白：......