青島營銷數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

青島營銷數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

營銷數(shù)據(jù)分析—用數(shù)字說話上海：2025年09月26日

各部門主管，財(cái)務(wù)部、市場部、營銷部等相關(guān)部門工作人員。課程大綱一、概述：大數(shù)據(jù)在企業(yè)的應(yīng)用1. 數(shù)據(jù)支撐決策a) 縮短數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的周期b) 動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營問題c) 企業(yè)績效可視化2. 數(shù)字化運(yùn)營a) 全流程的數(shù)據(jù)監(jiān)控b) 以客戶為中心的營銷和服務(wù)c) 從大眾化廣告到個(gè)性化營銷3. 常用的大數(shù)據(jù)工具a) 數(shù)據(jù)分析工具......

精準(zhǔn)營銷與營銷數(shù)據(jù)分析上海：2025年10月10日

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和新媒體營銷的背景下，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。消費(fèi)者的心智相對(duì)于以往更難捕捉，如何從消費(fèi)者行為發(fā)現(xiàn)消費(fèi)規(guī)律，提供更高匹配度的產(chǎn)品和營銷信息，將是未來的一大挑戰(zhàn)。本課程探討從數(shù)據(jù)分析角度去分析企業(yè)運(yùn)營行為和消費(fèi)者消費(fèi)行為之間的關(guān)聯(lián)，希望從中找到精準(zhǔn)營銷的大數(shù)據(jù)支撐，和數(shù)字化運(yùn)營的線索。【課程大綱】一、你......

市場營銷數(shù)據(jù)分析與挖掘上海：2025年11月04日

從數(shù)據(jù)中挖掘營銷利潤增長點(diǎn)云南白藥通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)淘寶用戶進(jìn)行分析，了解用戶的特點(diǎn)，針對(duì)性做營銷策略，成功實(shí)現(xiàn)線上銷量的提升；網(wǎng)易云音樂基于用戶日常聽歌的大量數(shù)據(jù)，對(duì)用戶的聽歌習(xí)慣進(jìn)行分析，根據(jù)每個(gè)用戶的喜好，讓用戶體會(huì)到定制歌單的暖心與走心。隨著數(shù)據(jù)信息化水平的提高，企業(yè)在營銷過程中會(huì)接觸到大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù)，分析......

營銷數(shù)據(jù)分析—用數(shù)字說話深圳：2025年09月26日

一、概述：大數(shù)據(jù)在企業(yè)的應(yīng)用1. 數(shù)據(jù)支撐決策a) 縮短數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的周期b) 動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營問題c) 企業(yè)績效可視化2. 數(shù)字化運(yùn)營a) 全流程的數(shù)據(jù)監(jiān)控b) 以客戶為中心的營銷和服務(wù)c) 從大眾化廣告到個(gè)性化營銷3. 常用的大數(shù)據(jù)工具a) 數(shù)據(jù)分析工具b) 數(shù)據(jù)挖掘工具二、關(guān)鍵指標(biāo)的分析方法企業(yè)員工平常接觸的最多......

土地增值稅清算難點(diǎn)問題解析與清算申報(bào)全真模擬專題培訓(xùn) 上海：2025年09月29日

第一節(jié)：土地增值稅清算的基礎(chǔ)知識(shí)及河南省土地增值管理要求一、土地增值稅征稅范圍與納稅人1．土地增值稅征稅范圍如何界定？納稅義務(wù)人如何確定?2．集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部房屋無償劃撥是否征收土地增值稅？3．如何界定直系親屬？兄弟姐妹之間無償贈(zèng)送不動(dòng)產(chǎn)是否繳納土地增值稅？4．出售小產(chǎn)權(quán)方是否應(yīng)該繳納土地增值稅？通過容缺辦理拿到了產(chǎn)權(quán)證，......

從技術(shù)到管理——新任經(jīng)理技能提升深圳：2025年09月27日

高績效或技術(shù)性員工獲得職位的晉升擔(dān)任經(jīng)理人或未受過系統(tǒng)管理培訓(xùn)的管理者，通常在短時(shí)間內(nèi)不知道如何從優(yōu)異的個(gè)人貢獻(xiàn)者轉(zhuǎn)為管理者？不知道自己的特質(zhì)和優(yōu)弱勢？以及擔(dān)任經(jīng)理后，所應(yīng)負(fù)的工作任務(wù)和職責(zé)？如何快速掌握不同階段所需的角色轉(zhuǎn)換及認(rèn)知自我？他們急切需要掌握管理理念及系統(tǒng)化管理工具和方法，包含目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行、績效反饋&......