青島人事管理培訓公開課

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營 青島：2025年10月15日

各企事業單位力資源從業者，包括但不限于：HR經理、主管、招聘專員、培訓專員、績效專員、員工關系專員等。培訓內容第一講：規劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規劃升級討論：什么是人力資源規劃，它包括哪些內容一、人力資源規劃的八項內容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人......

AI驅動人力資源專業能力升級+辦公效能倍增 青島：2025年11月13日

一、AI是什么能解決HR什么問題1.AI工具（DeepSeek）為什么這么火爆2.其他工具應用場景介紹與對比：Kimi、豆包、訊飛星火、通義等3.AI解決問題的四大領域4.HR能力飛躍的五大瓶頸1）戰略瓶頸2）專業瓶頸3）經驗瓶頸4）效率瓶頸5）協作瓶頸模塊一：用DeepSeek辦公提效的核能升級一、與AI如何溝通與協......

跟著李老師學HR數據分析：用數據與業務部門對話 南京：2025年10月17日

第一部分丨重新理解HR數據分析什么是人力資源數據分析• 人力資源數據分析的概念與價值• HR 數據價值鏈的三個層次• 人力資源數據分析成熟度的四個階段• 人力資源數據分析的應用場景HR數據分析通用方法論數據分析基本方法人力資源數據體系的建設第二部分丨HR 與業務對話的3種場景核心......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2025年10月18日

房地產企業總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源部負責人及相關部門人才發展培養負責人課程大綱(一) 龍湖人力資源管理的核心特點？1. 龍湖人力資源管理的總體特色2. 龍湖的人力資源的1234策略；3. 龍湖的“以人為本”策略與一般企業的差異4. 龍湖在單項目、同城多項目、全國化擴張三個階段人力......

戰略性人力資源規劃與人力資源管理 南京：2025年11月13日

第一單元、戰略性人力資源管理1、企業2、企業的過去與未來3、與時俱進與超前創新4、保證企業盈利的方法5、創新6、企業的戰略（1）、戰略的來源（2）、制定戰略的考慮因素（3）、實施戰略流程（4）、人力資源部門的主要任務7、人力資源的特點、分類第二單元、勝任力模型1、常見的人力資源問題介紹2、這些問題的起因3、師長與少將理......

面向業務之HRBP戰略解碼和價值呈現 無錫：2025年09月26日

模塊1:顛覆式創新時代下人力資源管理發展前沿和趨勢1、 創變時代人才管理之趨勢2、 互聯網新時代和組織形態的演變3、 戴維•尤里奇的人力資源四角色定位4、 案例分析：某頂級500強公司人力資源三支柱結 構構和HRBP管理模式5、 深度剖析：《人民的名義》與組織形態和戰略性 人才管理6、 獨家觀點：人才管理之&......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 無錫：2025年10月14日

有人說互聯網是一種思維，也有人說互聯網是一種技術或工具，彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代！作為一個新時代，不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯網的沖擊和影響。企業人力資源管理者面對互聯網時代人力資源如何進行思維創新，如何用互聯網的技術和思維思......

企業人力資源管理實務特訓營 蘇州：2025年09月25日

第一部分：企業核心競爭力與人力資源管理（2小時）1.企業核心能力要素與人力資源管理2.人力資源管理在現代企業規范化管理中的角色定位3.人力資源管理者的職責分擔及人力資源部門的職責4.合格人力資源管理者的素質模型5.新法背景下當前企業人力資源管理面臨的主要問題及挑戰6.中國企業人力資源的未來發展趨勢解讀第二部分：人力資源......

人事管理培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理提升營 主講：侯老師

企業常常存在這樣的現實問題：● 部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 業務部門常常抱怨HR招聘與培訓不到位，指責多！● 在平時工作中，部門員工及激勵不到位，缺乏活力，磨工多！● 部門主管不懂如何留住關鍵人才，關鍵人才流失多！……本課程結合企業管理中常常存在的問題，剖析業務部門主管日常人力資......

雇主品牌建設 主講：李老師

培訓對象:企業人力資源從業人員課程大綱：前言：雇主品牌解析【案例】最佳十大雇主黃金標準1. 雇主品牌構成和主要作用2.雇主品牌與企業文化3.確定EVP（雇主價值主張）【練習】提煉雇主價值主張（工具）4.如何打造雇主品牌外部：提高企業在人才市場的知名度和美譽度內部：提升現有人才對企業的忠誠度和敬業度【案例分享】卓越企業如......

國有企業人才管理政策與實務 主講：徐老師

國有企業的公司領導、組織人事、企業管理相關人員【課程大綱】一、國有企業人才管理政策解讀1.總書記關于國有企業人才管理重要論述2.《關于進一步加強黨管人才工作的意見》3.《關于深化人才發展體制機制改革的意見》4.《推進領導干部能上能下規定》5.《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》6.《關于分類推進人才評價機制改革的......

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