濟南員工關系培訓

濟南員工關系培訓公開課

全勝化解員工關系管理矛盾——員工關系管理糾紛中的說服、談判和調解濟南：2025年10月16日

一、為什么會有員工關系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢不清二、化解員工關系矛盾的方法1、非訴訟解決機制（ADR）2、訴訟解決機制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語權的判斷及非訴訟解決機制三、常見員工管理矛盾的化解（一）場景：HR VS. 領導1、具體描述：某領導與下屬不對付，下屬請年假，領導不想批，......

全員績效管理、薪酬體系設計與員工關系管理實戰特訓班濟南：2025年11月04日

1、幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則；2、幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用；3、幫助學員掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班石家莊：2025年10月17日

第一項訓練用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

《薪酬設計與管理》主講：鄭力子（7月22日周五）一、人力資源管理與企業戰略的聯系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質與目的3、薪酬設計方案的目的4、薪酬系統的構成與設計流程5、關于付薪理念的討論二、內部公平性分析1、職位評估常用的幾種方法介紹1）全部工作排序法2）因素點值評估系統分析與評估結果應用3）企業自......

成功項目管理上海：2025年11月05日

現企業內項目越來越多，然而項目成功率欠佳，多數項目面臨質量不高、成本超支、項目延期等問題。企業引入項目管理模式，提高項目成功率已刻不容緩。本課程通過對項目管理的理解，項目管理流程的把控，項目風險的管理，幫助學員提高項目管理的綜合能力，有效管控項目管理的質量、成本、交期。課程收益：清楚理解項目管理的理念加強項目團隊意識，......

如何做好班組長實戰訓練營——生產一線基層管理技能提升深圳：2025年11月02日

600元／人（參加香港認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納此費用）。說明：凡希望參加認證的學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發“香港培訓認證中心國際職業資格認證中心《國際注冊生產管理師（班組長方向）》職業資格證書。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯網查詢）。培訓大綱：第一講班組......