濟南薪酬體系培訓公開課

全員績效管理、薪酬體系設(shè)計與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)特訓班 濟南：2025年11月04日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱第一講：不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處......

以提升效能為導向的績效體系設(shè)計與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)營 濟南：2025年11月15日

第一章如何營造績效文化，培育績效管理氛圍1.企業(yè)文化與績效文化企業(yè)文化與價值觀價值觀與績效文化的關(guān)系2.如何構(gòu)建高績效的績效文化與績效領(lǐng)導力如果管理者缺乏正直和誠實，則足以敗事管理者需要實施合理科學的績效管理；警惕“拍馬屁”“喜歡告狀”的人得到獎勵的現(xiàn)象；不犯錯的人必然不......

企業(yè)績效管理與薪酬體系設(shè)計 北京：2025年09月22日

一、績效制度設(shè)計——考核所采用的方法1.行為還是業(yè)績2.模糊感覺判斷法；3.關(guān)鍵事件法4.360°評估的是是非非；5.人人都反對強制分布法，為什么大牌企業(yè)依然采用強制分布法；6.績效排名最容易被吐槽的問題點分析要不要排名？績效排名設(shè)幾檔才合理；績效排名每個檔次設(shè)計什么比例才合理；誰和誰排......

全面績效管理、薪酬體系設(shè)計與人才甄選測評 北京：2025年09月25日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級管理者課程收益:1、幫助學員掌握如何搭建企業(yè)績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案；2、幫助學員掌握中國傳統(tǒng)鑒人技術(shù)在現(xiàn)代人才甄選中的運用。系統(tǒng)、全面了解最實用、實戰(zhàn)的人才甄選測評技術(shù)；3、掌握崗位勝任能力的提取方法， 行為訪談技術(shù)......

中層管理者能力提升培訓-管理者之劍 北京：2025年11月12日

企業(yè)各個部門經(jīng)理、中基層主管，中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān)，以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程大綱：自我管理一一管理者的思維轉(zhuǎn)變一、管理者的正確角色定位1、什么是角色定位?“我”是誰?“我”應該做什么?“我”應該怎么做?案例研討:當公司要求......

部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升 北京：2025年10月09日

第一章、什么是好的管理一、管理的實質(zhì)是什么?→管理的目的是讓別人作事，管理好自己不是好的管理二、管理的基本特性→目的性 有效性 他人性 多樣性三、什么樣的管理是最適合企業(yè)的管理→管理的方法和技術(shù)多種多樣，什么樣的模式才是最適合企業(yè)發(fā)展的？→只有找到最適合我們企業(yè)發(fā)展的管理模式，才......