上海薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年11月27日

薪酬規劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設計，能給予公平、具激勵性的報償基礎，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據公司整體的薪酬策略規劃及營運狀況來建立符合企業本身的薪酬結構，規劃各種不同職系、職務、職位等專業人員以及管理人員的薪資報償基礎。身為專業的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構......

勞動關系管理中核心文書、表單、協議、流程重整與風險防范 上海：2023年09月13日

專題一勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要1、企業用工管理的“三化”要求2、企業勞動關系管理的“五類”文本3、文本的“三大”功能4、文本管理的“八大”注意事項5、文本使用與管理的&ldqu......

敏捷績效管理的三大核心 上海：2025年09月23日

第一模塊敏捷績效管理概述課程概述我眼中的績效管理變化對于敏捷績效管理的敏捷績效管理的定義影響案例學習：這家公司怎么了？績效管理循環小組活動第二模塊敏捷績效管理之目標設定小組活動目標的定義及好目標的五大特征落實目標的工具和方法總結第三模塊敏捷績效管理之反饋的藝術&績效評估反饋的定義如何給予反饋（S-B-I-C 模......

重新定義績效管理 上海：2025年09月24日

人力資源總監/經理/主管、績效管理經理/主管課程大綱對績效主義的反思9:00-9:451. Keystone績效管理成效調研分享2. 績效主義在中國企業的發展歷程3. 企業界對績效主義的批判之聲4. 對正向設計的批判：教科書與績效管理通識十大績效關鍵誤區及改善之道9:45-12:00 13:00-14:001. 文化與......

財務主管管理能力提升訓練 深圳：2025年09月26日

財務總監、財務經理、會計主任、財務人員、辦稅人員等課程大綱：第一章 領導及領導力的一般原理一.領導的釋義1.領導的概念2.定義3.相關描述：二.領導的構成要素及領導效能1、有效領導的構成要素2、領導效能的支柱模型三.領導權力與領導能力1.領導權力2.領導權力不等于領導能力3.領導能力四.領導類型/五型性格分析五.情境領......

高級文秘、行政助理綜合技能實戰培訓 北京：2025年09月27日

第一部分 職業素養篇一、秘書/行政助理職業特性與素質要求1、秘書/助理人員的自我角色定位初級秘書/助理：事務性文員中級秘書/助理：事務性文員＋協助管理高級秘書/助理：獨立管理＋事務處理視頻：為什么不提拔我？現場演示：“用什么方式說話，永遠比說什么更重要”2、優秀秘書/助理人員的勝任素質如何提升秘......