上海勞動關(guān)系管理培訓公開課

勞動法專業(yè)入門系列課程（一）――勞動法專業(yè)基礎(chǔ)知識 上海：2025年09月23日

人力資源專員法務(wù)部門新人課程大綱:話題一：概述、勞動關(guān)系與勞動合同、規(guī)章制度課程收益對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)有基本了解對勞動關(guān)系和勞動合同等基本概念有基本了解對企業(yè)規(guī)章制度的法律知識有基本了解課程內(nèi)容一、勞動法的概述二、勞動關(guān)系與勞動合同勞動合同訂立的法律規(guī)定事實勞動關(guān)系的法律風險勞動合同訂立的注意事項勞動合同變......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對 上海：2025年09月24日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等會議大綱一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控 上海：2025年09月24日

一、基礎(chǔ)工資類最低工資（是否包含社保公積金）病假工資（計算基數(shù)、比例、上下限、地區(qū)差異）停工留薪期工資（計算基數(shù)、支付時限）年休假工資（支付比例、支付基數(shù)）停工停產(chǎn)工資（地區(qū)差異、適用情形）工資扣減（可否扣減、比例限制、地區(qū)差異）提成傭金（條件如何設(shè)置）相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策二、獎金類年薪制的“年薪&r......

勞動合同單方解除風險管理與協(xié)商解除溝通技巧 上海：2025年09月24日

一、常見單方解除誤區(qū)（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權(quán)存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫"辭職的界定6.辭職可以反悔嗎？（二）過錯性解除1.試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作？2.如何界定嚴重違紀？3.......

違紀員工的單方解除和有效取證調(diào)查 上海：2025年09月24日

一、違紀與三大基本概念的區(qū)別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告可解雇？二、HR必備：證據(jù)學基礎(chǔ)知識入門（一）證據(jù)類型七類法定證據(jù)類型數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）新規(guī)則涉外證據(jù)的取證規(guī)則合規(guī)訪談記錄、調(diào)查報......

企業(yè)員工手冊（規(guī)章/懲處制度）的制定誤區(qū)與風險防范 上海：2025年09月24日

一方面，隨著區(qū)域化及集團化的發(fā)展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規(guī)章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當?shù)募o律措施。遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔、看似合理的......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險 上海：2025年09月24日

企業(yè)的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業(yè)跟勞動者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟利益。在勞動立法體系中，經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關(guān)系管理的始終。然而，目前實務(wù)操作中，就經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金的有關(guān)理解誤區(qū)也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不......

外籍、港澳臺、退伍軍人等特殊用工風險防范與管控 上海：2025年09月25日

•理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；•全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；•幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風險。【參會對象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程內(nèi)容】一、外籍員工、臺港澳員工......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

新員工勞動用工法律風險分析與防控專題講座 主講：鐘老師

企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)。課程大綱一、招聘入職1.就業(yè)歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風險？2.站在法律角度，《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？3.面試期間需注意哪些法律風險？4.背景調(diào)查需注意哪些法律風險？5.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者？6.站在法律角度，《錄用通知書》的設(shè)計要點有哪些？7.入職體檢需注意哪些......

全面合規(guī)時代的企業(yè)用工模式重構(gòu)與精算解決全案 主講：支老師

導言：隨著2019年1月1日稅務(wù)統(tǒng)一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業(yè)全面合規(guī)時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業(yè)如何打破舊的用工制度，從而在重構(gòu)中獲得“活下去”的權(quán)利將變得至關(guān)重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

HR法務(wù)實控研修班 主講：祝老師

在過去的10多年中，我思勞動法律師團隊、商事綜合律師團隊協(xié)同人力資源員工關(guān)系專家團隊，對10000多個歷年各地的典型勞動爭議案件進行梳理整合，結(jié)合律師十多年勞動爭議案件仲裁和訴訟實務(wù)經(jīng)驗、數(shù)百家企業(yè)法律顧問服務(wù)經(jīng)驗以及培訓指導經(jīng)驗，將零散的用工法律難點整合為完善的體系解決方案，設(shè)計出落地可執(zhí)行的《HR法務(wù)實控研修班》咨......

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