上海招聘技巧培訓公開課

高效招聘官：目標候選人搜尋技巧—如何尋才，盡快找到優質人選 上海：2025年09月24日

快速發展的企業要求縮短招聘時間，HR如何能在短期內找到大量合適人選？很多優秀的人才自己并不擅長找工作，哪些渠道可以快速發現他們？怎樣擴大人才來源和準確度、提升招聘效率？如何在簡歷篩選中發現問題而不是等到電話評估中才發現？怎樣在電話篩選中就發現問題而不是等到面試中才發現？如何與候選人進行有效的溝通，管理好他們的期望?怎樣......

有效的招聘系統及面試技巧 上海：2025年09月25日

員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發中是一項重要的基礎工作，它對于企業人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。因為，在任何一個組織內，人---是企業最昂貴的資源，找對人，用好人，才能做對事。換句話說，企業的競爭是員工素質的競爭， 能否招聘并選拔出合適的員工是企業興衰的關鍵。當下，我們面臨著越來越多的挑戰，獲得......

招聘流程設計與面試技能提升 上海：2025年09月26日

1.了解移動互聯時代的招聘趨勢和特點2.學習招聘流程設計和創新，掌握前中后關鍵節點提升招聘效率3.學習以候選人為中心做人才畫像4.完成招聘全流程圖與關鍵節點5.學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選6.掌握行為描述面試STAR法與甄選提問技巧7.掌握綜合評估與雇傭決策課程對象人力資源經理或專員、招聘經理或專員、部門經理業務主管......

結構化面試技巧 上海：2025年09月26日

傳統意義上認為招聘的關鍵僅體現在招聘活動過程中，結構化面試則強調招聘活動是前、中、后三個環節構成的完整而系統的流程，各環節均有其需完成的關鍵工作，才能確保招聘活動的整體有效性。圍繞以獲取應聘者真實行為為目的、企業勝任能力模型對職位能力的要求為線索，講授如何挑選簡歷、如何形成有效的問題、如何運用讓應聘者放松的提問技巧。課......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 上海：2025年09月27日

一、心理學技術在人力資源管理中的深度應用模型一）人力資源管理的本質二）心理學技術在人力資源管理中的應用模型三）HR心理學技術系統：識人心理學二、選人心理學：心理學技術在招聘、面試中的應用一）招聘心理微系統——吸引人心的秘密什么是招聘心理微系統？如何進行招聘心理微系統操作二）招聘渠道微系統&mda......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2025年10月09日

1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單，能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經歷，并進行有效提問和深度交流......

高效招聘與面試技巧 上海：2025年10月09日

課前調研：檢視我們企業目前的招聘管理制度第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產為什么人才招聘決定企業成敗錯誤招聘的影響和損失2.招聘工作中的常見錯誤分析3.如何設計企業的招聘流程現有招聘流程的檢視不同崗位（級別）招聘流程的設計4.在招聘管理工作中人力資源部門與用人部門的職責與分工第二講 ......

HR與用人部門共贏——跨部門招聘 上海：2025年10月17日

1.樹立招聘項目的合作伙伴共贏理念2.明確招聘項目涉及各方所扮演的角色和職責3.提高招聘項目中的溝通技能與合作技巧培訓頒發證書:上海服務外包人才培訓證書課程大綱:第一章 人才市場充滿競爭和挑戰第二章 招聘對于企業的影響究竟有多大？第三章 成功的招聘與失敗的招聘1. 界定一次成功的招聘2. 招聘中各相關參與人員的角色定位......

招聘技巧培訓內訓課程

《數字時代的金牌面試官》 主講：曾老師

得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。然“千里馬”常有，而“伯樂”卻不常有。何因？一方面當然是由于人的復雜性，加大了面試官的識別難度；然而更主要的原因是，很多面試官沒有經過科學系統的訓練，導致錯失很多合......

企業選人留人之術 主講：李老師

企業中高層管理者、人力資源從業人員培訓成果原理展現—從標準到方法，從理論到實踐，提示選拔的核心；隨堂練習—邊學邊練，學練結合；課程大綱一、 人才世紀戰爭：全球最稀缺資源的爭奪戰看城市 “掠奪”人才資源的大招二、誰是人才：人力資源庫存大盤點1.人才的感性認知a)思維方式不同......

招聘與甄選技巧 主講：徐老師

人才招聘是企業人力資源管理的起點，招聘工作的好壞不但決定著企業短期內人才隊伍的配置狀況， 同時更影響著企業與員工能否長期共同成長和發展，此外招聘工作也是企業對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，提高招聘工作質量和專業性受到了企業越來越多的重視。那么，如何進行面試？依據什么標準進行甄選？人力資源人員和直線經理在招聘......

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