石家莊薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

企業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理與最新社保法解析及員工關(guān)系管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年09月26日

21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀的員工？HR面臨著巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)如何進(jìn)行績效考核，確保考核結(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工等？作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)......

建筑企業(yè)全面績效管理與薪酬設(shè)計實戰(zhàn)班 北京：2025年09月26日

前沿，實效：立足國有企業(yè)改革政策背景，深刻剖析建筑企業(yè)如何通過績效薪酬體系，優(yōu)化經(jīng)營管理，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級；權(quán)威，實戰(zhàn)：立足多年全球知名企業(yè)管理一線經(jīng)驗，結(jié)合對建筑業(yè)咨詢輔導(dǎo)案例的剖析，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)績效考核指標(biāo)與薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建；聚焦，實用：解決企業(yè)實際困惑與績效薪酬設(shè)計中的難點盲點，傳授立竿見影、簡單實用的績效管理工具......

薪酬設(shè)計手把手實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年09月27日

薪酬設(shè)計的流程進(jìn)行前期準(zhǔn)備訓(xùn)練召開項目啟動會訓(xùn)練設(shè)計崗位評估要素模型訓(xùn)練組織崗位評估會議訓(xùn)練設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平訓(xùn)練設(shè)計薪酬體系（薪酬激勵機(jī)制）訓(xùn)練開展適崗度評估訓(xùn)練設(shè)計薪酬制度訓(xùn)練進(jìn)行薪酬宣貫訓(xùn)練......

薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年09月29日

想必您有以下諸多困惑：（1）公司發(fā)展面臨瓶頸為什么突破不了？（2）公司員工為什么跟不上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展思路？（3）公司為什么招聘不到合適的員工？（4）公司骨干員工為什么流失嚴(yán)重？（5）公司很重視管理投入，阿米巴、積分制、OKR嘗試了個遍，公司業(yè)績依然沒有起色？（6）別人家有效的激勵方式，公司照搬為什么會失效？實際上，以下問題在......

大腦的瑞士軍刀—思維導(dǎo)圖 上海：2025年10月29日

第一模塊了解思維導(dǎo)圖思維導(dǎo)圖的起源背景啟動全腦模式思維導(dǎo)圖介紹法（自我介紹、企業(yè)介紹、產(chǎn)品介紹）“一紙化思維”覺察自己，思考diong、being、的狀態(tài)和going的鏈接活動：畫出自己的思維導(dǎo)圖第二模塊思維導(dǎo)圖的應(yīng)用及工具輸入法：思維導(dǎo)圖會議記錄法、課程筆記、工作總結(jié)、想法整理輸出法：制定工作......

基于甲方視角的《裝配式建筑實施階段重點管控要點解析》 深圳：2025年09月27日

近年來，各地均在大力推進(jìn)裝配式建筑發(fā)展，截止到2022年，全國裝配式建筑占新建建筑的比例達(dá)到40%以上，這意味著裝配式建筑在以國家戰(zhàn)略的高度向前推 進(jìn)。越來越多的地方政府在進(jìn)行土地出讓時，明確必須采用裝配式建筑。大面積、迅 速地推廣裝配式混凝土結(jié)構(gòu)的建筑，讓國內(nèi)開發(fā)企業(yè)和建筑單位措手不及，裝配式項 目的全過程管理與建造......