天津勞動關系培訓公開課

勞動關系中核心文書、表單、協議流程重整與風險控制 北京：2025年09月27日

避免文書、表單、流程、協議制作與管理中的常見誤區掌握文書、表單、流程、協議制作的必備技巧和具體內容課程內容:一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要1、企業用工管理的法律要求2、企業勞動關系管理的文本體系3、文本管理的注意事項二、勞動關系管理中“核心文書”重整......

勞動關系與勞動法 北京：2025年11月21日

第一部分 勞動合同法條文分析一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析二、規范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析三、設置了知情權和告知義務相關條文解析四、修訂合同必備條款相關條文解析五、禁止擔保和收取押金相關條文解析六、限制使用試用期相關條文解析七、限制約定違約金相關條文解析八、規范培訓服務期相關條文解析九、規范競業限制相......

員工在職期間的企業勞動關系風險防范 上海：2025年10月09日

一、試用期管理與風險把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內請病假，病假天數超過試用期，試用期可以延長嗎？3、試用期內懷孕怎么辦？4、試用期內的解除二、加班管理與風險管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費？1、加班與工時制度2、加班與節假日3、加班的認定標準、......

調崗、調薪、搬遷、轉移、并購中的勞動關系調整實務操作 上海：2025年10月28日

人力資源主管、經理 / 企業法務課程大綱一、企業常見的8種調崗情形及實務操作01. 因經營需要調崗合同約定可調崗時候是否還需員工同意？調崗合理性如何判斷？02. 不勝任調崗非業績考核崗位不勝任如何證明？調崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業禁忌、女職工禁忌調崗調崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. ......

組織力大課——配稱戰略目標，聚焦成長之痛，鍛造組織能力 上海：2025年10月10日

第一部分 邏輯篇：從業務戰略到人才戰略的關鍵邏輯戰略管理閉環：洞察、規劃、解碼與執行戰略配稱系統之組織、人才、機制、文化從業務戰略到人才戰略的基本邏輯工具：Keystone科石組織效能診斷模型案例：某快速成長企業人才戰略模型第二部分 戰略篇：從戰略解碼到組織績效：共識、解碼、協同戰略解碼的核心目標：共識、解碼、協同戰略......

向豐田學精益管理--精益生產管理改善實戰 深圳：2025年11月01日

【課程目標】掌握現場管理的理念、方法和工具；掌握識別現場問題的工具和方法；理解何為標準化，掌握最有效和最實用的現代標準化管理方法、管理工具及實戰技巧。通過目視化、5S現場管理，幫助企業在現場管理時對人員、機器、材料、方法、環境等生產要素實施有效的控制，從而提升品質、效率、降低成本、滿足交期、保障安全、文明生產的目的。適......