天津激勵機制培訓公開課

華為的干部管理與激勵機制 北京：2025年10月31日

學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，在短短的30年時間里從投資2.1萬元到2020年實現(xiàn)銷售收入達8914億元的世界級通信企業(yè)，持續(xù)保持行業(yè)全球領先。近幾年在全球經(jīng)濟衰退、國內經(jīng)濟增長低迷的復雜經(jīng)濟形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管......

騰訊創(chuàng)新激勵機制 上海：2025年09月24日

一、騰訊企業(yè)?化與?員培養(yǎng)? 尊重?戶的企業(yè)價值? 微信?付崛起依靠企業(yè)?化? 全?的?員培養(yǎng)二、項?規(guī)劃的賽馬機制? 內部競爭機制? 賽馬不賭馬? 項?分級制度三、產品創(chuàng)新鐵三角? 極致?戶視角的產品創(chuàng)? ?步快跑的敏捷研發(fā)? 海量反饋的?戶運營四、員?績效和激勵制度? 員?通道化管理? 半年績效考核? 薪酬激勵制度......

撬動人效和業(yè)績增長的薪酬激勵機制設計 上海：2025年09月26日

一、企業(yè)人效及激勵機制常見痛點二、撬動人效自我約束和自我管理的彈性機制——薪酬總包彈性管控機制——成長業(yè)務、成熟業(yè)務、衰退業(yè)務的彈性人效機制——前臺、中臺、后臺的差異化彈性人效機制三、撬動業(yè)績增長的激勵機制——獲取分享制&m......

績效管理與激勵機制 上海：2025年10月17日

企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業(yè)來說，如何走可持續(xù)發(fā)展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業(yè)績管理技術，是企業(yè)人力資源管理所面臨大挑戰(zhàn)。本課程將向你介紹現(xiàn)代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

預算管理關鍵場景訓戰(zhàn)班 上海：2025年11月20日

模塊一、戰(zhàn)略導向的預算管理體系1、預算與戰(zhàn)略融合：業(yè)財融合1）如何消除戰(zhàn)略落地中預算與業(yè)務的割裂2）標桿企業(yè)應對措施：DSTE 流程2、預算管理流程：規(guī)范預算活動1）基于 DSTE 框架的預算管理流程2）預算管理責任機制建立：從“領導要”轉變?yōu)?ldquo;我要”3、經(jīng)營 6 要素模......

如何提高溝通管理技巧 廣州：2025年10月18日

您是現(xiàn)代成功的職業(yè)人士嗎？如果還不是，您認為是什么原因導致的呢？根據(jù)調查顯示，一個職業(yè)人士成功的因素有75%靠溝通，25%靠天才和能力。在我們周圍存在很多這樣的人，他們無法在自己的團隊中、工作中和生活中游刃有余，其實不是因為他們的能力有限，而是因為他們缺乏溝通技巧。溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條......