天津員工培訓

天津員工培訓公開課

TTT——培訓師培訓天津：2025年10月09日

領會并養成培訓師的職業心態和習慣。深刻理解培訓的本質與成人學習認知及行為改變基本原理。熟練掌握培訓師非語言表達的動作。熟練掌握專業課堂呈現及語言表達的授課技巧。熟練掌握專業課堂現場控制與氣氛調動的引導技巧。熟練掌握常用培訓教法與設計的若干技巧。課程大綱：一、培訓與企業內訓師（一）培訓等于改變1．你的課程是期待他知道還......

TTT培訓師全面提升特訓營北京：2025年09月23日

理解VUCA時代企業培訓的現狀，認識企業培訓師的角色與重要性。掌握結果導向的課程開發技巧，運用洋蔥模型和ADDIE模型設計優質課程。了解成人學習原理，運用OSM²模型和五星教學法進行教學設計。培養自信上臺的技巧，提升授課能力和吸引力。學會應對授課中的關鍵時刻，處理挑戰和管理課堂紀律。課程收益獲得清晰的角色定位......

培訓需求分析與計劃制定北京：2025年09月24日

人力資源總監、經理、主管，培訓管理專業人員，各級部門管理人員課程大綱:1.培訓和培訓計劃概述為什么需要培訓培訓的內容人力資本模型培訓經理的角色和職責培訓計劃與培訓體系的構成企業培訓管理的流程2.培訓需求分析常用的方法為什么要進行培訓需求分析培訓需求分析的好處培訓需求界定培訓需求分析的范圍和層次:組織分析,任務分析和人員......

企業關鍵人才的招募、留用及管理實戰解析北京：2025年09月25日

培訓費用：3800元/兩天（含兩天中餐、指定PDF版本教材、茶點）培訓方式：案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等培訓對象：總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源相關工作人員等。培訓特點：500強企業的工作背景、對不同企業的深入咨詢經驗，系統縝密的思維體系給學員專業的提升課程贈送資料：行政管......

培訓計劃的有效制訂北京：2025年09月25日

如何才能使培訓真正發揮作用？有一個前提是不能忽視的，那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧，使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識，包括：1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容，便于在今后工作中完善企業現有的培訓系統；2. 系統地學習和掌握培訓計......

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果北京：2025年09月26日

企業收益：1、一套萃取方法：引入一套適合企業自己的組織經驗萃取方法，指導實際工作；2、一組開發成果：在2天的課程中開發出實際成果，助力企業通過培訓改變績效；3、一批專家講師：培養一批擁有組織經驗萃取方法和實踐經驗的專家講師。崗位收益：1、掌握選方向、篩關鍵、定邊界的萃取原則，將經驗情境化；2、學會利用CT圖和工具，逐級......

內訓師培養與內部課程體系建設北京：2025年09月26日

企業內訓師、培訓管理者、人力資源經理【課程大綱】第1天內訓師的組建和培養9:00-10:30 內訓師的組建1．歡迎詞、課程簡介2．組建內訓師隊伍的目的和意義3．內訓師隊伍的基本構成4．內訓師選拔條件和標準5．內訓師的相關政策10:30-10:45課間休息10:45-12:00 內訓師的培養，課程設計6．內訓師的培訓路......

七步成詩—課程快速開發能力訓練北京：2025年09月26日

1、注重實戰能力的落地，課堂上邊學習邊出成果2、課程開發七步流程的操作標準化，便于在企業中復制和推廣3、每個步驟都提供了實用的工具模板，學員可當堂拷貝，使大部分開發工作從問答題變為填空題授課方式：課堂演練40%；案例講解&范例展示30%；知識講授30%課程材料：PPT課件＋學員講義及練習冊課程導入1、破冰游戲&......

員工培訓內訓課程

為師之道——電力企業內訓師培養主講：鐘老師

了解電力企業內部培訓師的定位和素質要求；掌握課程培訓體系的組成；深入掌握基于ADDIE課程開發模型的應用技能，提高課程開發能力；掌握課件制作技能，及課程目標設定、課程大綱編寫、講師手冊制作、學員手冊制作、隨堂資料制作等技能；掌握教學方法“天龍八部”設計技能；掌握課程教學方法設計能力；掌握課堂精彩......

職場不需要“社恐”——新員工快速融入密碼主講：莫老師

減少新員工啟動成本，減低新員工試用期的離職率加深新員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感；以最快的速度融入公司團隊加強新員工中間的了解和溝通，培養團隊合作精神幫助新員工建立合理工作預期、正確工作態度，并使其對組織有正面的印象培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式；【課程對象】即將進入職場的準畢業生，初......

企業內訓師必備技能（課程開發）——培訓課件速成配方解析主講：張老師

在競爭激烈，“內卷”嚴重的時代，如何快速建立一支企業內訓師隊伍，顯得尤為重要。而企業內訓師往往由業務專家組成，往往沒有精力和能力開發課程。如何將繁復且專業的課程開發技能，通過簡單、敏捷的方式，輕松完成課程開發，相信是企業培訓管理者和企業內訓師們夢寐以求的。本課程運用一種比較：課件與經驗分享的異同......

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