大連職位說明書培訓公開課

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 大連：2025年09月23日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容：第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關......

新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判 大連：2025年09月24日

外界因素或內部因素的變化，往往導致企業不得不調整戰略定位與經營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規，對企事業單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發勞動爭議，甚至引發群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 大連：2025年09月25日

模塊一 互聯網時代的企業文化與自組織1. 中國的企業壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯網時代，為什么需要企業文化管理？5. 為什么企業管理演進發展到企業文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯網時代與“人人都是CEO&......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 大連：2025年10月15日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

從邏輯到呈現——重新定義PPT 廣州：2025年09月27日

邏輯思考：掌握頂尖咨詢公司的邏輯思考方法，快速打開思維和思路大綱構思：掌握常見PPT報告思路大綱的方法，快速高效構建匯報思路觀點提煉：掌握PPT觀點提煉的方法，高度概括、總結提煉核心觀點邏輯解析：掌握PPT內容結構解析方法，全面梳理內容的內在邏輯關系邏輯呈現：掌握PPT邏輯圖形的呈現方式，形象化呈現清晰的邏輯關系圖形大......

企業行政統籌管理的六項修煉 廣州：2025年10月30日

企業行政經理、 辦公室主任、總經理助理等行政部門管理者。課程大綱：1． 行政管理的業務特性１.１行政工作：統籌管理的六大難點　１.２四步循環：把復雜的問題做簡單　１.３四種特質：成就優秀行政管理人員　１.４行政管理問題綜合分析模型演練：對比法分析工作失誤2． 行政領導的管理要領２.１行政管理的角色分工２.２文秘工作管理......