大連勞動關系培訓公開課

勞動關系中核心文書、表單、協(xié)議流程重整與風險控制 北京：2025年09月27日

一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要1、企業(yè)用工管理的法律要求2、企業(yè)勞動關系管理的文本體系3、文本管理的注意事項二、勞動關系管理中“核心文書”重整實務與風險防范1、招聘廣告的制作與風險防范2、錄用通知書制作與風險防范3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范4......

勞動關系與勞動法 北京：2025年11月21日

近年來，勞動法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人......

員工在職期間的企業(yè)勞動關系風險防范 上海：2025年10月09日

一、試用期管理與風險把握研討話題：試用期適用不勝任嗎？1、試用期的期限2、試用期內請病假，病假天數超過試用期，試用期可以延長嗎？3、試用期內懷孕怎么辦？4、試用期內的解除二、加班管理與風險管控研討話題：合同約定“做一休一”，是否需支付加班費？1、加班與工時制度2、加班與節(jié)假日3、加班的認定標準、......

調崗、調薪、搬遷、轉移、并購中的勞動關系調整實務操作 上海：2025年10月28日

一、企業(yè)常見的8種調崗情形及實務操作01. 因經營需要調崗合同約定可調崗時候是否還需員工同意？調崗合理性如何判斷？02. 不勝任調崗非業(yè)績考核崗位不勝任如何證明？調崗后職級薪資可否降低？員工拒絕到崗怎么辦？03. 因職業(yè)禁忌、女職工禁忌調崗調崗可以降薪嗎？員工拒絕怎么辦？04. 醫(yī)療期滿調崗如何證明不能從事原工作？重新......

數字化時代的管理轉型 深圳：2025年11月14日

1.從本質上洞察數字化，理清數字化現狀，構建數字化的管理認知；2.建立數字化時代心智，提升數字化時代領導者的領導力；3.梳理數字化時代的管理體系，構建從業(yè)務為本到以人為本的博雅管理系統(tǒng)；4.通過創(chuàng)新驅動數字化管理，通過創(chuàng)新驅動數字化商業(yè)的機會，讓管理為經營發(fā)揮更大的價值。課程對象1.企業(yè)的高層管理者、企業(yè)家2.企業(yè)組團......

供應鏈全面成本分析與控制 上海：2025年09月24日

企業(yè)高管、供應鏈團隊、為求更好的效果，建議邀請銷售與研發(fā)部門相關管理人員參加.課程收益1--了解標桿：世界級先進企業(yè)如何利用供應鏈創(chuàng)造利潤與競爭優(yōu)勢,2-- 理清思路：使大家明確供應鏈管理的重要性、以及供應鏈管理的目標；3--統(tǒng)一認識：高效協(xié)同降本課程大綱模塊一：供應鏈管理到底管什么(一)供應鏈是不是企業(yè)核心競爭力(二......