大連招聘面試培訓公開課

招聘面試實戰訓練 北京：2025年09月23日

人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等課程提綱：引子：關于招聘選材中的心理學因素我們能夠改變員工的，到底是什么-氣質？性格？價值觀？態度？能力？目標選材六步曲第一步清理“腦子”--厘清作為面試官頭腦中存在的選材誤區為吸引候選人......

高級招聘面試實戰訓練 北京：2025年10月27日

企業高層管理者、部門經理、尤其是人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、招聘經理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰訓練 北京：2025年10月31日

得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業的發展。面對企業當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題：企業的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰中發揮自身優勢，扭轉被動局面？如何制定人才招聘......

深度營銷：消費者心理行為洞察與營銷策略 北京：2025年10月31日

企業收益：1、導入一套高效營銷的思維模式與營銷體系，準確把握市場機會；2、培養具有創新思維的營銷人才，推動營銷變革，提高ROI投資回報率；3、展現企業良好形象，提升品牌知名度與客戶忠誠度。崗位收益：1、了解消費者的心理構成與行為方式，了解其購買行為的隱形邏輯關聯；2、學會運用深度挖掘用戶痛點的工具與方法，準確找到用戶痛......

企業勞動用工成本的管控與風險規避及新《工傷保險條例》精準解讀與工傷賠償實務應對技巧 深圳：2025年10月17日

隨著《勞動合同法》、《調解仲裁法》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》等法律法規的不斷深入實施，以及《工傷保險條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國工資普調的大環境，企業在勞動關系管理上不斷面臨新的挑戰，也遇到了各種不同的困惑，面對著紛繁復......