大連股權激勵培訓公開課

股權激勵法--留駐核心人才 北京：2025年09月25日

目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,薛博士“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。很多企業......

“五步連貫”股權激勵--留駐核心人才 北京：2025年09月25日

◆如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力？◆如何讓核心員工與企業同心同德、增加企業凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一？◆如何避免員工激而不勵，躺在股權上睡大覺？◆如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內？&hel......

基于人才團隊構建股權激勵方案落地班 北京：2025年09月27日

董事長、總經理、股東等企業決策人、人力或財務總監等企業高管人員。課程特色授課老師既是股權激勵專家，又是公司治理專家。課程集20多個案例和資料，采用小組研討、示范指導、模擬設計等多種方式，從構建人才激勵與約束機制的高度，運用學員能接受的企業戰略目標、財務管理、人力資源管理、公司法、資本運作等知識、技巧、方法，就如何設計合......

如何做好股權激勵 北京：2025年10月15日

企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現實而重要的問題：企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統管理方法和激勵手段......

《基于戰略的全面預算管理》 上海：2025年09月26日

1、理解公司經營本質，以預算串聯起公司的戰略和運營，保障戰略落地；2、明確各部門定位，合理設定各部門績效目標，實現經營組織責、權、利的統一；3、在學習支撐經營目標達成的日常管控手段，實現經營成功從偶然到必然。課程大綱：Day 1：從戰略到目標設定【課前預習】1、《SP及BP與全面預算間的關聯》2、《預算管理常見誤區》3......

管理經濟學 廣州：2025年10月19日

1、市場價格機制（1）市場模型（2）斯密與看不見的手2、資源最優配原則（1）邊際效用（2）價值悖論3、邊際決策方法（1）解決企業決策問題的條件（2）集中案例分析（3）利潤最大化原則4、市場少數競爭行為（1）市場結構的分類（2）讀書競爭與少數競爭（3）案例分析5、市場多數競爭行為（1）壟斷競爭的市場（2）什么行業特點容易......