大連人事管理培訓(xùn)

大連人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課

和諧用工——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與勞動(dòng)人事熱點(diǎn)問(wèn)題解析實(shí)操班大連：2025年09月23日

第一部分近期國(guó)家人社部出臺(tái)的勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；第二部分最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋?zhuān)ㄒ唬?（二）（三）（四）》重點(diǎn)條款的理解第三部分年初企業(yè)招聘錄用員工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）如何訂立勞動(dòng)合同（三）拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及處理方式（四）......

學(xué)習(xí)央企、跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班大連：2025年10月22日

各成長(zhǎng)型企業(yè)的董事長(zhǎng)/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。課程收益:廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)；央企、集團(tuán)公司管控研究專(zhuān)家參與，將......

AI驅(qū)動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)能力升級(jí)+辦公效能倍增大連：2025年11月25日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個(gè)維度，提升HR對(duì)AI的認(rèn)知水平；2.學(xué)習(xí)10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應(yīng)用，提高HR辦公效率；3.學(xué)習(xí)AI工具高效部署的3種方法，提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學(xué)習(xí)深度對(duì)話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準(zhǔn)確率和效率；5.掌握績(jī)效指標(biāo)的生成與管理方法，......

《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能沈陽(yáng)：2025年10月23日

模塊一：認(rèn)識(shí)人力資源管理1.人力資源的起源2.人力資源的發(fā)展階段3.人力資源管理的角色與定位4.人力資源管理的任務(wù)與管理者使命5.中國(guó)式人力資源管理的模式模塊二：高效招聘與面試技巧1.如何實(shí)施完整的招聘流程2.STAR行為面試技巧3.招聘中的細(xì)節(jié)技巧運(yùn)作模塊三：目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)1.企業(yè)績(jī)效考核所面臨的困境2.......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天）北京：2025年09月22日

管理的內(nèi)容包括管人和管事，而事也是由人來(lái)完成的，所以管理從某種意義上說(shuō)就是人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門(mén)管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等的方法，有效提升其管理水平。培訓(xùn)對(duì)象：非人力資源管理部門(mén)各層級(jí)管理......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn) 北京：2025年09月23日

部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)接班人等中高管人員、人力資源專(zhuān)業(yè)人士等課程收益1、組織設(shè)計(jì)的基本原理，有效組織設(shè)計(jì)的5種模式；2、部門(mén)和崗位職責(zé)在企業(yè)管理中的意義和作用；3、實(shí)戰(zhàn)案例揭示職責(zé)的重要性，領(lǐng)會(huì)部門(mén)和崗位職責(zé)作為公司管理的作用；4、從冰山理論識(shí)人用人、崗位和部門(mén)職責(zé)的概念、部門(mén)職責(zé)的編寫(xiě)方法和技巧。課程大綱：一、從企業(yè)管理到人......

HRBP的工作方法和實(shí)踐【特價(jià)】北京：2025年09月24日

人力資源戰(zhàn)略伙伴（HRBP），轉(zhuǎn)型的 HRBP，人力資源各模塊負(fù)責(zé)人和骨干等課程大綱第一天 9：00-16：30建立“由外而內(nèi)”的 HR 新視角第一講關(guān)注組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實(shí)際，開(kāi)啟由外而內(nèi)的“外”部之旅（HRBP 基礎(chǔ)地圖©：Q1-Q5）1 HR 三維度自我評(píng)......

以人為本——非HR經(jīng)理的HR管理北京：2025年09月24日

1.豐富知識(shí)：了解人力資源管理的相關(guān)理論和管理實(shí)踐2.提高認(rèn)識(shí)：全面認(rèn)識(shí)人力資源管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的意義3.理順職責(zé)：非HR經(jīng)理有哪些HR管理的職責(zé)4.拓展技能：提高非HR經(jīng)理的人力資源管理技能參會(huì)對(duì)象企業(yè)中高層管理者，部門(mén)經(jīng)理、新任經(jīng)理等管理人員內(nèi)容大綱第一章知識(shí)篇：什么是HR和人力資源管理一、如何理解人力資源1.什......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能提升主講：禹老師

A培養(yǎng)非HR經(jīng)理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；B提升非HR經(jīng)理、主管們?cè)贖RM方面的專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)；C使非HR經(jīng)理、主管們的管理能力、溝通能力得到質(zhì)的飛躍。授課對(duì)象A企業(yè)非HR經(jīng)理、主管。B有志提升HR專(zhuān)業(yè)技能者。授課方式采用雙向交流，互動(dòng)式教學(xué)，實(shí)戰(zhàn)案例分析解說(shuō)，情境模擬等多種形式。使學(xué)員獲得全新的HR觀念與正確、專(zhuān)......

升職加薪留不住人—你可能在"無(wú)效培養(yǎng) 主講：穆老師

避免3種常見(jiàn)溝通陷阱，提升發(fā)展對(duì)話有效性掌握黃金三角對(duì)話模型（價(jià)值感、可能性、安全感）掌握3個(gè)關(guān)鍵對(duì)話技巧，讓員工明確個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)運(yùn)用九宮格矩陣動(dòng)態(tài)校準(zhǔn)員工分類(lèi)（明星/待提升/掉隊(duì)），精準(zhǔn)匹配資源掌握3類(lèi)人群的資源配置策略（戰(zhàn)略包/加速包/轉(zhuǎn)型包），提升培養(yǎng)效率理解游戲化反饋機(jī)制，提升員工改進(jìn)積極性運(yùn)用期望......

勞務(wù)派遣公司如何用AI破解經(jīng)營(yíng)困局主講：鐘老師

降低仲裁敗訴率，規(guī)避高額賠償風(fēng)險(xiǎn)；提升招聘效率30%以上，減少用工糾紛；實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理AI 提效，減少50%人工審核成本；10+個(gè)可直接落地的工具模型：勞動(dòng)合同模板、風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)圖、AI面試話術(shù)庫(kù)。【課程特色】互動(dòng)性強(qiáng)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)聚焦，學(xué)之能用；案例精彩;結(jié)果輸出【課程對(duì)象】勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣企業(yè)從業(yè)者【課程大綱】一、A......

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