長春面試技巧培訓(xùn)公開課

基于素質(zhì)評價的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級研修班 大連：2025年09月24日

能獨(dú)立完成崗位核心素質(zhì)（勝任力）的提取；能基于素質(zhì)開展面試問題的設(shè)計；能運(yùn)用STAR技巧、行為訪談技術(shù)和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 天津：2025年09月25日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽過結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-基于勝任力的行為面試 北京：2025年09月26日

企業(yè)總裁、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘工作者、其他中高層經(jīng)理等。課程收益:1.明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度3.掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率4.了解行為面試的科學(xué)知識，洞悉簡歷背后的信息5.掌握科學(xué)的評估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)6.學(xué)......

金牌面試官：行為面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年09月26日

第一章：識別篇—聚焦流程和標(biāo)準(zhǔn)1.成功招聘的5因素(1)關(guān)注選才漏斗(2)關(guān)注分工與合作(3)關(guān)注崗位核心能力(4)關(guān)注錄用決策(5)關(guān)于雇主品牌小組活動：一次失敗的招聘2.選才成功的3大標(biāo)準(zhǔn)(1)選拔標(biāo)準(zhǔn)常見誤區(qū)(2)專業(yè)知識和技能(3)核心能力(4)動機(jī)匹配性小組活動：為待招崗位挑選面試能力3.面試官的......

如何做好全面質(zhì)量管理 上海：2025年09月29日

第一部分 QC概述1.品質(zhì)、品質(zhì)體系、品質(zhì)管理2.客戶滿意度、零缺陷理論3.品管大師談品質(zhì)案例4.關(guān)鍵品質(zhì)控制點(diǎn)5.QC的發(fā)展歷程和階段6.IQC、IPQC、FQC的使用及設(shè)置7.PDCA循環(huán)的精髓和要領(lǐng)第二部分 QC七種工具1.分層法的運(yùn)用與實例2.直方圖的運(yùn)用與實例3.柏拉圖的運(yùn)用與實例4.因果圖的運(yùn)用與實例5.檢......

供應(yīng)商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 上海：2025年10月31日

供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、采購經(jīng)理/主管、供應(yīng)商管理與開發(fā)經(jīng)理/主管【課程背景與收益】在供應(yīng)鏈管理體系下，采購與供應(yīng)人員既要進(jìn)行常規(guī)的供應(yīng)商準(zhǔn)入、跟蹤和考核，以及“前/中/后”過程管理及分級管理，還要進(jìn)行組織需要的重要外部資源導(dǎo)入，包括有市場競爭力的物料、零部件或服務(wù)，以及重要并互補(bǔ)性技術(shù)及稀缺性資源、......