北京股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵法--留駐核心人才 北京：2025年09月25日

◆如何徹底激發(fā)員工潛能、永葆激情和創(chuàng)造力？◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德、增加企業(yè)凝聚力？◆如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？◆如何避免員工激而不勵，躺在股權(quán)上睡大覺？◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？&hel......

“五步連貫”股權(quán)激勵--留駐核心人才 北京：2025年09月25日

企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)中高層管理人員課程收益:授人以漁，非授人以魚！中國式股權(quán)激勵第一人、“五步連貫股權(quán)激勵法”首創(chuàng)專家薛中行博士，攜其精心培育的實戰(zhàn)派咨詢團隊，開設(shè)《四天三夜股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營》，傳授讓股權(quán)“收放自如”的秘訣！A......

基于人才團隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班 北京：2025年09月27日

通過培訓(xùn)使客戶了解人才機制及其考核管理方法，清楚股權(quán)激勵應(yīng)該如何實施，如何規(guī)避風(fēng)險，掌握股權(quán)激勵系統(tǒng)解決方案思路、方法與工具。課程大綱第一部分：人才機制與業(yè)績考核管理1、人才激勵機制。2、人才約束機制。3、激勵對象如何才能做到能上能下、具有持續(xù)勝任力？4、激勵對象業(yè)績考核基本思路？5、激勵對象業(yè)績考核管理辦法6、如何管......

如何做好股權(quán)激勵 北京：2025年10月15日

企業(yè)董事長\總經(jīng)理(法人代表) 、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書【課程大綱】1.什么是股權(quán)激勵契約論委托代理關(guān)系激勵機制與約束機制股權(quán)激勵介紹2. 股權(quán)激勵的作用股權(quán)激勵的特點股權(quán)激勵的作用3. 股權(quán)激勵的方式9種股權(quán)激勵方式不同類型股票所有權(quán)計劃的比較中外股權(quán)激勵方式的比較4. 股權(quán)激勵的設(shè)計方法股權(quán)激勵的操作流......

精益工廠布局 上海：2025年09月25日

通過對新工廠布局規(guī)劃 介紹與演練，使相關(guān)管理人員掌握新工廠規(guī)劃的基本要素、基本規(guī)劃、等關(guān)鍵業(yè)務(wù)， 能夠有效的規(guī)劃符合精益要求的工廠，在本課程中設(shè)置了相當數(shù)量來自咨詢項目的案例分享。培訓(xùn)對象：制造業(yè)總經(jīng)理/總監(jiān)/IE經(jīng)理/ IE工程師/工廠廠務(wù)設(shè)施課程大綱：一、新工廠選址/選地時間：10：30-10：45課間休息一次主題......

行業(yè)市場拓展——行業(yè)營銷戰(zhàn)術(shù)與技能 深圳：2025年09月26日

產(chǎn)品經(jīng)理、辦事處主任、技術(shù)支持部總監(jiān)、技術(shù)支持部經(jīng)理、技術(shù)支持工程師、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品行銷部總監(jiān)、產(chǎn)品行銷部經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理。課程大綱：第一部分 如何尋找和把握行業(yè)的市場機會？◆行業(yè)的巨大發(fā)展，帶來的巨大的市場需要，但不一定都適合每一個企業(yè)。如何正確捕捉和篩選本企業(yè)的市場機會，是市場拓展成功的前提。※ 案例分析：19世紀9......