北京面試技巧培訓公開課

結構化面試技巧-基于勝任力的行為面試 北京：2025年09月26日

企業(yè)總裁、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘工作者、其他中高層經(jīng)理等。課程收益:1.明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度3.掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率4.了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息5.掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質6.學......

金牌面試官：行為面試技巧實戰(zhàn)訓練 北京：2025年09月26日

企業(yè)要發(fā)展就需要不斷地吸納人才，是否能夠擁有企業(yè)發(fā)展必須的關鍵核心人才是企業(yè)的核心競爭力之一。面試官在面試中能否選到對的人是吸納人才的關鍵環(huán)節(jié)。本課程正是幫助企業(yè)承擔面試職責的人員掌握面試技術，從了解職位的特點，研究職位與人相匹配的方法，再通過相應的面試流程與面試技術的培訓，實現(xiàn)為企業(yè)招聘到合格人員的目的。課程收益成功......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

新招聘環(huán)境下的選才實務-目標選材，“贏”戰(zhàn)未來說明：招聘類的課程分為：招聘體系建立；面試實務，其中面試實務還細分為分職位類型：一線崗位：管理崗位：行政崗位；銷售類崗位等。提綱備詢寫在課程前面的話--關于新招聘環(huán)境前幾年還在研究80后，轉眼間80后已經(jīng)長成企業(yè)棟梁，成為管理人才去面試“......

《校園招聘與面試技巧》 北京：2025年10月23日

解決問題：1.如何了解大學生的特質？2.選用大學生時如何明確在選什么？3.如何選用合適的面試方法有效地選到目標需求的大學生人才？4.如何有效地設計招聘計劃展開大學生招聘？課程大綱:1.了解大學生他們是誰？他們的性格特質和思維方式是什么樣的？如何正確理解他們的價值觀和行為方式2.明確我們要選什么我們的價值觀和企業(yè)文化職位......

業(yè)務戰(zhàn)略制定和落實工作坊 上海：2025年11月03日

公司高級管理人員和各部門負責人課程大綱一、戰(zhàn)略制定的方法1.CEO或總經(jīng)理的期望2.公司現(xiàn)狀及外部競爭分析3.公司愿景、經(jīng)營理念及戰(zhàn)略目標的制定4.OGSM戰(zhàn)略框架介紹5.如何選擇戰(zhàn)場（定義“必贏之仗”- 中期和短期）6.必贏之仗的戰(zhàn)略分解7.如何打贏具體行動計劃8.共識集團或公司層面的戰(zhàn)略項目......

基于甲方視角的《裝配式建筑實施階段重點管控要點解析》 深圳：2025年09月27日

近年來，各地均在大力推進裝配式建筑發(fā)展，截止到2022年，全國裝配式建筑占新建建筑的比例達到40%以上，這意味著裝配式建筑在以國家戰(zhàn)略的高度向前推 進。越來越多的地方政府在進行土地出讓時，明確必須采用裝配式建筑。大面積、迅 速地推廣裝配式混凝土結構的建筑，讓國內開發(fā)企業(yè)和建筑單位措手不及，裝配式項 目的全過程管理與建造......