北京工資稅收培訓公開課

《最高院勞動爭議司法解釋（二）》條款解讀以及對用工的影響與風險對策 北京：2025年09月17日

一、當前勞動爭議的特點及走勢分析二、《勞動爭議司法解釋二》頒布的背景三、《勞動爭議司法解釋二》逐條解讀1、轉包、分包、掛靠、混同用工的勞動關系認定及責任承擔（1）轉包或者分包的勞動關系（2）被掛靠單位的勞動關系（3）混同用工2、涉外國人勞動關系的規定（1）外國人的勞動關系建立前提（2）外國企業及常駐代表機構的主體資格3......

如何有效開展復盤 北京：2025年09月18日

1、復盤概述復盤的由來古今中外對復盤的認識與應用企業為什么要復盤什么是“復盤”復盤產生成效的學習機理復盤與行動學習如何組織開展復盤2、 復盤教練與工具復盤的三大障礙什么是復盤教練復盤教練的作用與技能團隊復盤引導常用方法與工具-有效提問-團體列名法-頭腦風暴法- 5why法- -魚骨圖法-思考的羅......

企業勞動法規實務指導 北京：2025年09月18日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 北京：2025年09月19日

一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設計思路1.2 人才標準與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構建2.1 內部薪酬激勵調研重點與方法2.2 外部薪酬激勵調研重點與渠道2.3 行業多元化激勵調研與適配分析2.4 戰略演繹與關鍵價值鏈分析現場演練：輸出《戰略解碼BSC》《關鍵......

楔石?：培訓需求分析和課程設計 上海：2025年09月16日

“業績要提升，應該加強培訓。”“他們能力不行，要培訓。”“我們的人創新能力不行，給他們找一門創新的課”“年輕人不積極，缺乏責任心，應該教他們正確的態度”當業務管理者提出這些需求時，你知道這些需求都太大太泛，即使按照他們的要求......

企業固定資產管理 深圳：2025年10月24日

企業固定資產是現代企業持續經營和創造價值的基礎資源，也是實現股東利益最大化的物質基礎。如何獲取、應用固定資產、維護保管固定資產、保持資產價值，增強資產流動性、安全性和創造價值持續性等，是現代企業經營管理活動中必不可少的核心基礎工作，是財務管理的重要組成。信息化數字化時代，如何與時俱進實現固定資產管理的科學化、專業化、規......