北京勞動關系管理培訓公開課

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 北京：2025年09月24日

一， 病假醫療期的合規難點及管理對策（一）病假醫療期合規管理1、員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？4、指定醫院用于看病還是復診?5、要求員工復診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

違紀員工的合規化管理與實務操作 北京：2025年09月24日

一、違紀案件爭議協調與處理1、違紀解除類爭議的裁審對策（1）與違紀員工的協商談判，如何快速推進？（2）當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？2、對特殊群體的違紀處理注意事項（1）對三期、病假、工傷職工違紀處理的注意事項（2）對高級管理人員違紀處理的注意事項（3）對勞務派遣人員違紀處理的注意事項（4）對外籍港澳......

最新版勞資法務指南 北京：2025年09月25日

* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理* 人力資源主管及專員* 勞動關系管理經理/主管/專員* 法律秘書及法務代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強制性的嗎* 解析人......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 北京：2025年09月25日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優化實務操作學會將績效管理與法律雙重視角結合、確保不勝任員工的管理規范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優化二、勞動合同期滿終止的實務操作技巧1、勞動合同......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 北京：2025年09月25日

稀缺性：此課程將深度解析《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的深遠影響。針對性：課程內容實操性強、結合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發性強。實戰性：實戰演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。實用性：有經驗者培訓后思路、方法及政策把握更明確，新......

薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制 北京：2025年09月26日

幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則；幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。幫助學員掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理；課程大綱《解雇技巧與勞動爭議處理》主講人：李永超一、不勝任與違紀員工的界......

員工手冊法律風險剖析與勞動爭議預防 北京：2025年09月26日

一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要1、企業用工管理的法律要求2、企業勞動關系管理的文本體系3、文本管理的注意事項二、勞動關系管理中“核心文書”重整實務與風險防范1、招聘廣告的制作與風險防范2、錄用通知書制作與風險防范3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范4......

離職、跳槽人員的法律管理 北京：2025年09月26日

員工頻頻跳槽，引發大量勞動爭議，由于對員工跳槽管理不當導致企業在勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險現實的擺在HR的面前，作為專業人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發勞動......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動爭議重點問題處理實務操作與法律風險防范 主講：楊老師

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員?！菊n程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關......

《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規解讀暨 企業用工策略調整培訓班 主講：蘇老師

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。培訓內容課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀2、擬修訂條......

新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 主講：白老師

第一部分：海外企業組織架構與用工模式1.企業在海外成立項目部，其海外用工可以采取什么模式？2.企業在海外設立分公司，其海外用工可以采取什么模式？3.企業在海外設立獨立全資子公司，其海外用工可以采取什么模式？4.通過勞務合作企業將中國籍員工派至海外工作的，其雇傭關系如何確立？勞務合作企業與員工之間的關系如何定位？5.通過......

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