鄭州培訓規(guī)劃培訓公開課

《年度人力資源規(guī)劃--培訓體系建設與培訓規(guī)劃制定》 濟南：2025年10月31日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等【課程背景】本套課程的開發(fā)采用了專業(yè)研究機構(gòu)IBSTPI（國際培訓、績效與教學標準委員會）的Training Manager 標準。這也是被美國人才發(fā)展協(xié)會（ATD）采用的標準。本課程完全從企業(yè)實際運營目標出發(fā)，以培訓經(jīng)理們的實際工作內(nèi)容為依據(jù)研發(fā)的課程體系。由精通國際及......

培訓規(guī)劃與管理 西安：2025年11月13日

中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展推動組織發(fā)展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰(zhàn)略規(guī)劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構(gòu)成的主要內(nèi)容體系建設與培訓管理的關系戰(zhàn)略-目標與策略資源-內(nèi)容......

培訓規(guī)劃與管理 南京：2025年10月30日

第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展推動組織發(fā)展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰(zhàn)略規(guī)劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構(gòu)成的主要內(nèi)容體系建設與培訓管理的關系戰(zhàn)略-目標與策略資源-內(nèi)容與支撐營運-實施與改進基礎-依據(jù)與保障企業(yè)培訓成熟度企業(yè)培訓成熟度與企業(yè)發(fā)展階段企業(yè)培訓成熟......

企業(yè)培訓規(guī)劃與管理實戰(zhàn) 北京：2025年11月04日

講解完善培訓系統(tǒng)的三大過程：現(xiàn)狀分析—戰(zhàn)略分析—人力資源預管理學習如何進行培訓需求信息收集。學習培訓的量化分析，學會制作培訓路徑圖與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學會判斷課程的質(zhì)量，并有效采購培訓課程。學習如何將企業(yè)內(nèi)部與外部資源結(jié)合，真正使培訓見效。講解資質(zhì)管理與組織發(fā)展的基本概念培訓對象：企業(yè)人力資源，培訓......

如何做好班組長實戰(zhàn)訓練營——生產(chǎn)一線基層管理技能提升 深圳：2025年11月02日

1、了解基層管理人員權(quán)責與重要位置,借助人性管理來取代威權(quán)管理或指揮、命令。2、學習在進行工作之前,先做好溝通協(xié)調(diào)及人際關系，產(chǎn)生一致性的共識。3、透過現(xiàn)場工作技巧的學習，將基層的自檢管理實務做有效的運用。4、所學的技巧與現(xiàn)行的作業(yè)融合，更進一步學習如何做好現(xiàn)場管理與持續(xù)改善，發(fā)揮更大的生產(chǎn)及管理潛力。5、讓大家能夠清......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 上海：2025年10月14日

作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結(jié)果還是吃力不討好！上司只管下命令要結(jié)果，權(quán)力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協(xié)調(diào)；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推......