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鄭州合理避稅培訓(xùn)

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鄭州合理避稅培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)稅務(wù)籌劃與合理避稅廣州：2025年10月18日

一、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運(yùn)作的稅務(wù)籌劃1.基于價(jià)值鏈的分析2.企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)中的稅務(wù)籌劃3.企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防范4.采購(gòu)合同稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范5.采購(gòu)過(guò)程中的稅務(wù)籌劃6.日常管理過(guò)程中的稅務(wù)籌劃7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的稅務(wù)籌劃二、企業(yè)薪金福利制度的稅務(wù)籌劃1.企業(yè)與個(gè)人的支付關(guān)系2.薪金福利制度的稅務(wù)籌劃3.股東個(gè)人的所得稅籌劃三、稅務(wù)......

新公司法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)稅管理、涉稅事項(xiàng)處理及籌劃案例實(shí)操鄭州：2025年09月23日

新《公司法》修訂后新增了多項(xiàng)股東法律責(zé)任，越來(lái)越多的股東通過(guò)減資、股轉(zhuǎn)、注銷公司等方式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，但由此也將引發(fā)一系列股東涉稅風(fēng)險(xiǎn)。此外，《公司法》修訂也再次引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)公司治理等問(wèn)題的熱烈討論，很多公司長(zhǎng)期以來(lái)在業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)處理方面存在瑕疵，例如股東與公司資金往來(lái)密切甚至資金混同，這些公司治理頑疾同樣隱藏著嚴(yán)重的......

財(cái)務(wù)報(bào)表中的納稅風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 鄭州：2025年09月26日

總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管......

數(shù)智化稅收征管時(shí)代房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)稅企爭(zhēng)議與應(yīng)對(duì)化解之道鄭州：2025年09月26日

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅收總監(jiān)，財(cái)務(wù)主管、稅收主管，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、稅收部長(zhǎng)，稅收經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理，銷售主管、銷售經(jīng)理，采購(gòu)主管、采購(gòu)經(jīng)理，企業(yè) 合同、法務(wù)人員以及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其他財(cái)稅人員。【課程大綱】一、稅企爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因辨析1．稅收政策本身模糊不清【案例】代建費(fèi)為啥不能作為土增稅的開(kāi)發(fā)間接費(fèi)？2．稅收法律政策間的矛......

智能時(shí)代的數(shù)字化審計(jì) 北京：2025年10月13日

第一模塊：智能化時(shí)代為企業(yè)帶來(lái)的影響• 智能時(shí)代企業(yè)中的危機(jī)和商機(jī)• 輔助企業(yè)永續(xù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)管理• 內(nèi)控體系如何融入風(fēng)險(xiǎn)管理• 數(shù)據(jù)導(dǎo)向風(fēng)控的八大方向• 數(shù)字化檢測(cè)業(yè)務(wù)循環(huán)主要內(nèi)控關(guān)注點(diǎn)• 數(shù)字技術(shù)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇第二模塊：回顧式數(shù)據(jù)審計(jì)中的量化分析......

領(lǐng)導(dǎo)基因--中高階管理者的七項(xiàng)修煉深圳：2025年10月17日

2天互動(dòng)式培訓(xùn) 22個(gè)經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例第一項(xiàng)修煉慧眼識(shí)人---如何甄選團(tuán)隊(duì)合適的人才1.精準(zhǔn)面試的三大理念（合適比優(yōu)秀重要，品格比能力重要，招聘比培訓(xùn)重要）2.常用招聘面試方法與適用場(chǎng)合解析（心理測(cè)試，專業(yè)筆試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，演講答辯，現(xiàn)場(chǎng)情景設(shè)置，結(jié)構(gòu)化面試）3.制訂人才甄選的鉆石模型（剛性要求，專業(yè)知識(shí)，通用技能，職業(yè)......