長沙戰(zhàn)略思考培訓(xùn)公開課

薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京：2025年09月23日

第一章：薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治，經(jīng)濟環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標(biāo)及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設(shè)計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

管理第一抓手，利用全面預(yù)算勾勒企業(yè)經(jīng)營計劃的邊界 長沙：2025年10月14日

前言：疫情后資源要強力配置1、疫情是對企業(yè)資金體系的大考冰火兩重天案例：暴雷的企業(yè)和業(yè)績翻十翻的企業(yè)2、經(jīng)營管理的很多邏輯已變，財務(wù)要配置好資源為企業(yè)爭取生存和轉(zhuǎn)型時間。3、預(yù)算的實質(zhì)是為經(jīng)營管理勾勒邊界案例：一家上市化工集團(tuán)勾勒的清晰邊界模塊一、預(yù)算編制和預(yù)算管理是兩個層次1、預(yù)算在企業(yè)管控中的地位案例：前控制如何與......

經(jīng)營決策分析與風(fēng)險管理 長沙：2025年10月14日

財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)分析人員采購、銷售、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人課程大綱案例導(dǎo)入 由“火燒赤壁”談企業(yè)為什么需要決策分析一、經(jīng)營決策思維——通觀公司經(jīng)營全局1．經(jīng)營決策思路-什么樣的決策才算是好的決策-如何才能做出有效決策-正確決策有方法可循嗎2．企業(yè)經(jīng)營決策前的準(zhǔn)備-企......

有效制定年度經(jīng)營計劃實操訓(xùn)練 長沙：2025年10月17日

第一模塊 制定年度經(jīng)營計劃的基本知識1、關(guān)聯(lián)概念（1）經(jīng)營系統(tǒng)、經(jīng)營活動與經(jīng)營任務(wù)（2）年度經(jīng)營計劃與項目管理計劃（3）年度經(jīng)營計劃承擔(dān)的使命、目標(biāo)2、關(guān)聯(lián)策略（1）戰(zhàn)略規(guī)劃工具：戰(zhàn)略愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、階段目標(biāo)（2）年度經(jīng)營目標(biāo)與年度經(jīng)營策略（3）戰(zhàn)略實施策略與年度經(jīng)營策略3、經(jīng)營計劃（1）計劃與計劃結(jié)構(gòu)（2）計劃的管理......

數(shù)字化生產(chǎn)運營管理 上海：2025年09月26日

總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、班組長培訓(xùn)大綱一、企業(yè)危機管理1.不創(chuàng)新，就滅亡2.中國企業(yè)為何不能基業(yè)常青3.你不改變，世界就改變你4.21年淘汰對象企業(yè)5.為何企業(yè)不能持續(xù)盈利6.21年企業(yè)轉(zhuǎn)型新動向7.實現(xiàn)數(shù)字化戰(zhàn)略盈利系統(tǒng)二、經(jīng)營管理之道1.企業(yè)文化是基業(yè)長青的靈魂2.企業(yè)文化是什么3.視頻案例分析：IBM&喬家大院......

管理思維轉(zhuǎn)換與自我管理 廣州：2025年10月18日

新時代的聲音呼喚著新興企業(yè)的誕生。如何才能誕生出積極向上、高效協(xié)作、互勉互勵、勇于承擔(dān)、敢于付出的新興企業(yè)呢？這便需要孕育新興企業(yè)的新一代企業(yè)管理者。您想成為這樣的管理者嗎？想擁有領(lǐng)導(dǎo)高效團(tuán)隊的管理能力嗎？那么您首先應(yīng)該做的，就是轉(zhuǎn)換您的管理思維。每個人都不是天生的管理者，管理者是在后天培養(yǎng)起來的。當(dāng)您還是一名普通員工......