哈爾濱領導力培訓公開課

中層管理高級實戰研修班 哈爾濱：2025年10月18日

1.了解管理人員應有的正確觀念和心態；2.熟悉管理人員在企業中的角色、職權、定位；3.掌握目標、計劃、執行、控制等基本管理技能；4.學習有效授權、激勵的技巧與方法；5.掌握如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通；6.協調部門的關系、建立高績效團隊；7.找到指導和培育部屬的有效方法；8.掌握時間運籌方法，提高工作效率；9.......

新經理入門必修班（精華版） 哈爾濱：2025年10月31日

18個月內新上任的經理或主管；未來12月內即將第一次擔任經理或主管的人員；儲備干部、未來的管理者；以及從未接受過系統的管理者培訓的經理和主管。課程收益：1、 掌握基礎管理和領導技能，明確管理者職責2、 幫助新經理快速完成角色轉換，找準自己的定位3、 學會運用科學的方法把工作交付給下屬4、 學會輔導員工，讓員工績效最大化......

目標達成工作坊：激活擔當作為的領導技術 長春：2025年11月01日

組織中高層級管理者、高潛能骨干。培訓收益一、對企業的收益（一）顯性成果找到目標達成的方法和工具，輸出創新思考方案和員工行動轉化方案。（二）隱性成果1. 訓練三大能力（1）激活自驅力：突破消極慣性思維困局。（2）強化戰斗力：提升人效，挖掘潛能。（3）協助成長力：賦能團隊持續成長。2. 塑造一種文化塑造“目標共......

高效團隊管理與領導藝術技能提升 沈陽：2025年09月23日

對于中國大多數成長中企業來說，規模越來越大，麻煩就越來越多，戰線越來越長，員工越來越忙，績效越來越低，如何沖出“不管就亂，一管就死”的尷尬局面，如何實現企業中管理者們成為大家認可對企業有益的領導者呢，企業中領導者的領導能力是一方面，另一方面是一套提升領導者的領導藝術，才能贏大家，才能贏利潤。培訓......

量化經營：財務數據挖掘及決策能力提升 沈陽：2025年10月09日

財務管理是企業管理職能中不可或缺的一部分，而其中財務分析工作的質量更是重中之重，不但承接企業戰略、發現潛在問題、為重大決策提供支持，也是彰顯財務價值的重要環節。然而在企業實踐過程中，由于與經營信息脫節或缺少商業思維，往往很多時候財務分析工作僅僅停留在表面，既發現不了問題，找不到核心原因，也無法將信息正確傳達給決策者或干......

中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班 沈陽：2025年11月13日

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等培訓主題：第1講 一流的角色力目的：通過對（組織）管理的認知，強化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好1、管理的涵義：目的與目標......

九型人格之管理者識人用人之道 大連：2025年09月24日

1. 如何識別下屬的優勢和不足；2. 如何根據下屬的優勢安排最適合其發揮的崗位；3. 如何搭配優勢互補的管理團隊；4. 如何培養下屬克服不足；5. 如何消除團隊中的緊張關系；6. 如何幫助下屬度過事業高原期；課程提綱：第一章：九型人格基本理論一、神奇的九柱圖二、九型人格三大智慧中心第二章：九型人格型格辨析一、完美型&m......

卓越領導者的領導藝術與自我修煉 大連：2025年09月27日

一、 前言1、蝴蝶效應2、領導原理3、系統思考二、領導者的格局與價值觀1、權利人格2、組織執行力癥候群3、下屬慣用手段4、團隊信任鏈兩大阻斷效應A、垃圾效應B、踢貓反應5、組織的核心價值觀A、樹立自尊B、積極反饋C、心理消磁三、領導魅力1、領導力格局七大思維層次A、環境B、行為C、能力D、價值觀E、信念F、定位G、使命......

領導力培訓內訓課程

中層干部素質提升培訓 主講：胡老師

1.幫助學員了解管理人員應有的正確觀念和心態、角色定位；2.幫助學員掌握提升團隊執行力的方法與工具；3.幫助學員掌握目標、計劃、執行、控制等基本管理技能；4.幫助學員掌握有效授權、激勵的技巧與方法；5.幫助學員掌握情緒管理的方法與技巧；6.幫助學員找到指導和培育部屬的有效方法；7.幫助學員掌握領導技巧，提升影響力。授課......

痕跡識人，管理隨心 主講：王老師

本課程從管理的要義入手，結合對人性的分析，介紹對員工的價值觀進行影響和調整的方法（“洗腦的原理”），對員工的工作習慣進行塑造的要點與思路，同時，系統性講授如何通過員工的外在和內在痕跡，對其性格、價值觀、習慣和心理狀態進行判斷的方式，包括了解員工面對工作環境和壓力主動適應的動因，從而幫助管理者更好......

管理者行為風格認知與領導力提升 主講：姚老師

對公司：1.營造積極溝通的企業文化，提高決策效率/質量，降低管理成本2.增進跨部門/團隊協作效率3.提升組織績效對個人：1.提高管理者的人際敏感度2.在提升管理者的自我認知的基礎上，更好地識別不同人的行為風格，真正做到知人善任3.提升管理者的非職權影響力課程特點：應用廣：DISC行為風格理論可以廣泛應用于多個領域，學員......

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