武漢招聘技巧培訓公開課

結構化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

HR招聘經理、招聘專員；公司企業高層和管理者、企業一線、二線經理、人力資源部門主管、HRBP課程大綱:一、角色認知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關系2、統一面試的流程與語言，改變傳統面試觀念與行為3、關鍵面試技能認知-知識、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業素養面試官的自身準備與職業素養三、不同面試方......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

1、綜合運用現代互動教學、現場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經理/主管、業務部門管理者。課程大綱一、正確......

招聘面試實戰訓練 長沙：2025年10月09日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 合肥：2025年10月15日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 南京：2025年10月15日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

講在前言：當代應屆畢業生招聘特點分析1.當代應屆畢業生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元 設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準確定3、渠道選擇與信息發布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元 掌握面試技術1、結構化面試2、面試訪談技術第四單元 設計有效......

金牌面試官：高效招聘與精準面試法 杭州：2025年09月26日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

招聘面試實戰訓練 杭州：2025年10月09日

企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一......

招聘技巧培訓內訓課程

四步搭建高效增員系統——增員訓練營 主講：戰老師

保險營銷主管、準主管課程方式：小組討論、互動參與、案例分析、話術示范、現場演練課程大綱第一講：搭建高效增員系統前的準備——啟動增員意愿一、保險鉆石時代下增員大時機導入：從人口結構看保險需要1. 養老危機背后的保險剛需1）70、80后大量的養老剛需2）長壽時代帶來養老金的高額需求3）中國人口老齡化......

校園招聘與面試實務___如何高效招聘到應屆畢業生 主講：何老師

1.了解校園招聘的組織工作2.了解現在大學生就業市場的情況3.了解吸引應屆生的方法和手段4.學會快速篩選簡歷的能力5.學會根據簡歷構建面試問題的能力6.掌握必要的面試技巧7.知道校園招聘的后繼工作8.了解校園招聘工作的注意點【課程大綱】1.理解校園招聘工作關于招聘工作，華為與谷歌公司的經驗分享互動分享：校招和社招的區別......

捅破面試窗戶紙 最簡面試技術 主講：余老師

為什么面試感覺很好，入職后判若兩人？為什么每次組織面試時，人力資源都感覺很費勁？為什么招聘的人才，總感覺每批次的質量不一樣？為什么人力資源辛辛苦苦招來的人才，業務部門總是橫挑眉毛豎挑眼？為什么業務部門總是甩鍋，把業務問題轉嫁為人力資源問題？問題到底出在哪里？對一家公司來說，如果公司想得到長期發展，離不開人才的支撐。一個......

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