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HR賦能：用“經營”與“量化”激活組織 成都：2025年09月23日
HR價值升級：從傳統思維到經營思維經營企業就是經營人。人力資源管理是每一家優秀企業實現商業成功與可持續發展的關鍵驅動因素。人力資源部門工作的首要目標就是為了實現“人才賦能”，有效釋放每一位員工潛能，促進全員自主經營。因此，所有優秀企業都將HR部門提升到企業戰略的高度來看到，并以此指導自身能力的建......
跟著李老師學HR數據分析：用數據與業務部門對話 成都：2025年09月25日
第一部分丨重新理解HR數據分析什么是人力資源數據分析• 人力資源數據分析的概念與價值• HR 數據價值鏈的三個層次• 人力資源數據分析成熟度的四個階段• 人力資源數據分析的應用場景HR數據分析通用方法論數據分析基本方法人力資源數據體系的建設第二部分丨HR 與業務對話的3種場景核心......
全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 成都：2025年09月26日
Day1一 洞察本質：你究竟是HRBP還是換了個名字的HRM？1.HRBP的人才畫像：重新定義HR的角色和勝任素質2.HR三支柱：重構人力資源的組織架構3.HRBP、SSC、COE到底如何配合和分工4.HRBP的客戶是誰？--只是內部部門、員工、管理者嗎？5.HRBP我們到底因何而來6.HRBP與傳統的HR到底有哪些區......
人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 成都：2025年09月26日
1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數據渠道建立1.4人力資本效能驅動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法2.2關鍵人效指標提取與分析示例2.2.1鏈接“財務報表”......
激活組織：HRBP價值呈現與最佳實踐 成都：2025年09月26日
做不可或缺的業務伙伴HRBP作為一名HRBP，你是否遇到以下情景工作場景現實挑戰情景一：來業務部門有段時間了，但總感覺自己做的事和業務領導的想法不一致，HRBP到底如何定位才合適？挑戰1：業務領導對待HRBP總帶著“有色眼鏡”，對HR的工作表現出“回避、敷衍、挑剔”等態度......
向華為學習：HRBP工作方法與優秀實踐 成都：2025年10月09日
一、HRBP的價值定位 -- 華為HR變革背景1、引導思考：某公司老總對人力資源提出了新要求2、人力資源存在的問題和面臨的挑戰（1）傳統人力資源以專業模塊為基礎的工作模式和工作內容已經無法有效滿足業務的發展訴求，如何升級突破？（2）很多公司運作了HR三支柱，但是HRBP、HRCOE、HRSSC各自的價值定位、責任邊界、......
業務型HRBP實戰課程：懂業務，建組織，聚人心 成都：2025年10月11日
1.底層邏輯拆解：不僅僅講體系、講工具、講方法，還將拆解每個體系和管理動作背后的人性之道，洞察本質和底層邏輯，提升看待問題的思維層次，貼近公司戰略及業務；2.豐富實操演練：通過精心設計的深度互動與案例研討，幫助政委掌握必備核心能力，掌握工作模塊的實際操作流程和方法，提高實戰落地能力；3.關注心力修煉：課程穿插心理學知識......
新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 成都：2025年10月13日
1、會規劃：掌握人力資源規劃方法，預測人力資源需求和供給；2、會分析：學會工作及崗位價值分析方法，職務說明書的制作；3、會設計：幫助員工設計職業發展通道，建立人才發展梯隊；4、會管理：學會績效及薪酬管理體系的建立流程、標準和工具。研討對象各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人......
人事管理培訓內訓課程
基于能力的人力資源管理 主講：魏老師
掌握人力資源管理的發展方向；掌握基于能力的人力資源管理的系統方法和工具；掌握能力定義、能力標準設計、能力評價、能力應用的方法和技巧；增強學員對能力管理的意愿，提升企業能力管理水平。課程內容第1部分人力資源管理的發展方向傳統的基于崗位的人力資源管理新經濟時代下，基于能力的人力資源管理基于崗位和基于能力的人力資源管理的區別......
非人力資源經理的人力資源管理訓練 主講：陳老師
公司競爭的加劇促使企業的人才管理下沉，各業務部門成為人才管理的前沿。如何幫助業務部門提升人力資源管理水平？如何實現業務條線與人力條線的管理協同？【課程收益】認知人力資源管理體系解人力資源管理的關鍵環節掌握實用的人才管理工具實現業務經營和人力資源管理的統一【課程特色】邏輯縝密；實戰實用；工具強大；案例豐富。【課程對象】企......
人事檔案管理 主講：李老師
《干部人事檔案工作條例》是為貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。人事檔案的鑒別、分類、排序、編目、技術加工和裝訂等，使之成為系統化、條理化和信息化，不斷對檔案內容進行補充顯得非常重要。【課程收益】1、學習《干部人事檔案工作條例》新內容2、學習干部人事......
