銀川PIPE培訓公開課

績效激勵輔導下屬及績效面談技巧 蘭州：2025年09月29日

企業都會引進各式各樣的績效管理體系來實現現代化管理的夢想，這是每一個企業都有的共識！但是據統計，80%實施過績效考核的企業反映得不到很好的成效，企業做績效考核只是為了發獎金，并給員工套一個金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發本課程。本課程解決企業在績效管理實施過程中績效輔導和反饋面談中的情況。從績效理念開始，到......

咨詢式績效管理體系建設 西安：2025年09月26日

破冰：1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性，采用團隊競賽的培訓方式。2.進行團隊分組，確定每組的隊長、隊名、口號。3.宣布課程進行中的團隊比賽規則。第一章 認識績效管理(一)什么是績效(二)影響績效的主要因素(三)什么是績效管理(四)績效管理的流程(五)績效管理與績效考評(六)績效管理的核心目的(七)績效管......

績效管理實操方案(王老師) 西安：2025年10月18日

一、前言1.1 現代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發展和領導力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業管理中的現實作用在職場中，是金子真的能發光嗎？員工真的知道“優秀”和“卓越”的標準嗎？“能力”是學出來的嗎？......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 西安：2025年10月22日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

數據化的薪酬建模分析和全面預算編制 廣州：2025年10月25日

•人力資源業務伙伴 HRBP SSC COE•薪酬模塊專家•人力資源管理者課程大綱：一： 建立數字化的薪酬數據分析思維1.1 薪酬數據分析的價值，建立標準化的薪酬分析體系1.2 薪酬數據化分析學習指南1.3 數字化薪酬體系構建的流程1.4 數據化薪酬建模案例分享二、搭建起薪酬數據分析體系底......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 深圳：2025年11月13日

近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規定》，以待對勞務派遣這一行業進行規范化管理，關于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規范？新法出臺及......