銀川激勵機(jī)制培訓(xùn)公開課

激活組織的績效與激勵機(jī)制設(shè)計 成都：2025年09月27日

課程導(dǎo)入：一、活力組織的價值鏈管理循環(huán)1、方向大致正確，組織充滿活力2、價值鏈管理：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配模塊一：績效管理——價值評價，實(shí)現(xiàn)力出一孔1、從戰(zhàn)略到績效的全流程從戰(zhàn)略到執(zhí)行：DSTE績效管理流程2、什么是HW認(rèn)可的績效責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向以客戶為中心3、戰(zhàn)略解碼到組織績效的步驟與方法責(zé)......

華為的干部管理與激勵機(jī)制 北京：2025年10月31日

第一篇：構(gòu)建核心價值觀為本的干部隊伍一、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息二、干部管理首要任務(wù)就是核心價值觀認(rèn)同1、干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價值觀的傳承2、干部重要的才能就是影響文化的能力3、思想權(quán)和文化權(quán)是干部大的管理權(quán)三、干部的使命和責(zé)任1、洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機(jī)會，抓業(yè)務(wù)增長、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)2、開展組織建設(shè)，幫助下屬成......

騰訊創(chuàng)新激勵機(jī)制 上海：2025年09月24日

一、騰訊企業(yè)?化與?員培養(yǎng)? 尊重?戶的企業(yè)價值? 微信?付崛起依靠企業(yè)?化? 全?的?員培養(yǎng)二、項?規(guī)劃的賽馬機(jī)制? 內(nèi)部競爭機(jī)制? 賽馬不賭馬? 項?分級制度三、產(chǎn)品創(chuàng)新鐵三角? 極致?戶視角的產(chǎn)品創(chuàng)? ?步快跑的敏捷研發(fā)? 海量反饋的?戶運(yùn)營四、員?績效和激勵制度? 員?通道化管理? 半年績效考核? 薪酬激勵制度......

撬動人效和業(yè)績增長的薪酬激勵機(jī)制設(shè)計 上海：2025年09月26日

基于企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，提供 “人效自驅(qū)增長引擎”+“利出一孔的協(xié)同激勵”助力企業(yè)打破人效和業(yè)績增長天花板。探索人效提效的核心問題，解析人效模型方法論及工具掌握撬動業(yè)績增長實(shí)現(xiàn)組織協(xié)同的激勵模式深度剖析標(biāo)桿企業(yè)人效提升的成功案例深度剖析標(biāo)桿企業(yè)如何通過激勵機(jī)制實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長......

楔石?：培訓(xùn)需求分析和課程設(shè)計 上海：2025年09月16日

理解培訓(xùn)對于企業(yè)業(yè)務(wù)問題的作用以及作用機(jī)理準(zhǔn)確定義業(yè)務(wù)問題對培訓(xùn)的需要掌握國際通行的培訓(xùn)系統(tǒng)開發(fā)模型掌握培訓(xùn)需求分析及制定培訓(xùn)目標(biāo)的流程和相關(guān)技術(shù)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)確定學(xué)習(xí)要點(diǎn)根據(jù)學(xué)習(xí)要點(diǎn)設(shè)計培訓(xùn)結(jié)構(gòu)采集素材，設(shè)計和改編素材，并讓素材成為具有普遍意義的教學(xué)內(nèi)容學(xué)習(xí)培訓(xùn)評估技巧，以保障及跟進(jìn)培訓(xùn)效果培訓(xùn)對象本課程適用于參與培訓(xùn)......

SPC統(tǒng)計在制程管制之應(yīng)用 上海：2025年09月24日

1 、統(tǒng)計制程管理概述及應(yīng)用• SPC 的概念SPC 常用術(shù)語• SPC 的管理原理和思想SPC 在質(zhì)量管理技術(shù)中的地位SPC 技術(shù)與目前的質(zhì)量檢驗存在的區(qū)別用 SPC 技術(shù)如何改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量SPC 技術(shù)從哪些方面為企業(yè)帶來的利益如何選擇、利用、應(yīng)用正確的控制圖2 、SPC 的數(shù)據(jù)類型和圖表功能SPC......