蘭州營(yíng)改增培訓(xùn)公開(kāi)課

稅務(wù)視角下的股權(quán)架構(gòu)搭建與設(shè)計(jì) 成都：2025年09月18日

——通過(guò)多家大、中、小、型公司的不同模式的股權(quán)架構(gòu)圖，詳細(xì)拆解背后的財(cái)、稅、法、商！課程對(duì)象1.企業(yè) CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)稅人員、主管會(huì)計(jì)等涉稅管理部門相關(guān)人員；2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)、財(cái)稅咨詢機(jī)構(gòu)等稅務(wù)專業(yè)人士；課程大綱一、如何從稅務(wù)視角看企業(yè)股權(quán)架構(gòu)搭建？舉例一：稅......

從專業(yè)到管理，稅務(wù)管控中的籌劃策略 成都：2025年09月23日

專票電子化穩(wěn)步推進(jìn)、稅收制度改革不斷深化、稅收優(yōu)惠不斷釋放，作為亟須減負(fù)的企業(yè)，如何投入到這一波新浪潮中來(lái)？在“放管服”與“以數(shù)治稅”的大背景下，對(duì)企業(yè)自身的稅務(wù)專業(yè)水平和管理能力提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)該如何積極應(yīng)對(duì)？如何主動(dòng)地創(chuàng)造“稅收利益共同體關(guān)系&rd......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)稅合規(guī)處理與財(cái)務(wù)報(bào)表分析 成都：2025年09月25日

● 財(cái)稅差異之間，用會(huì)計(jì)新思維，鋪墊課程底色。● 篩選上市公司財(cái)報(bào)，形象演繹準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)。● 結(jié)合經(jīng)典案例，以表為綱，數(shù)據(jù)分析會(huì)計(jì)與稅收差異匯算申報(bào)表落腳。● 以實(shí)操落地，有案可循為底蘊(yùn)，把準(zhǔn)則形象性、個(gè)性化、通俗化。【培訓(xùn)對(duì)象】1.企業(yè) CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)稅人員、主管會(huì)計(jì)等涉稅管理......

多稅種聯(lián)動(dòng)+“三庫(kù)一圖”監(jiān)管下涉稅疑點(diǎn)指標(biāo)分析與爭(zhēng)議化解 成都：2025年09月25日

隨著稅務(wù)征管系統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及八部門的聯(lián)合治稅，越來(lái)越多的涉稅數(shù)據(jù)匯總到稅務(wù)部門。有了這些數(shù)據(jù)，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)模型，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了就單一稅種進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)比對(duì)，還可以通過(guò)多稅種聯(lián)動(dòng)，分析比對(duì)企業(yè)的涉稅問(wèn)題。與此同時(shí)，稅局逐步形成了風(fēng)險(xiǎn)案例庫(kù)、作案手法庫(kù)、風(fēng)險(xiǎn)策略庫(kù)三個(gè)核心數(shù)據(jù)庫(kù)以及一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防控布防圖，進(jìn)一步提升了稅務(wù)監(jiān)管......

情商領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2025年11月10日

期望提高情商提升影響力或突破領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸的管理者課程大綱第一部分 解鎖情商 Unlock EQ1.1 為什么情商重要 Why EQ ?情商 vs. 成功要素 EQ vs. Success Factors情商 vs. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 EQ vs. Vital Org.工具 1：“活力組織領(lǐng)導(dǎo)力”儀表盤 V......

高效招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 深圳：2025年11月06日

1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說(shuō)明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題庫(kù)；2.學(xué)習(xí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開(kāi)發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問(wèn)題和面試評(píng)估表；4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開(kāi)場(chǎng)；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流......