貴陽員工管理培訓公開課

適應組織變革 跨代員工管理 成都：2025年10月09日

第一章：認識90后新生代1、90后新生代的成長環(huán)境2、90后新生代與60-70后的不同3、90后新生代的特點4、90后新生代的思維、行為和價值觀5、90后新生代職場管理難度6、需求理論在90后新生代身上的體現(xiàn)第二章： 90后新生代管理方式的變遷1、以往管理的方法為什么失靈？2、職場90后新生代的管理風險3、以事為本到以......

組織賦能--適應組織變革跨代員工管理研修班 成都：2025年10月09日

1、深刻了解90后新生代的特點和需求；2、針對90后新生代逐步調整管理的思路和原則；3、學會如何有效對90后新生代進行日常工作管理；4、關注90后新生代的情商與情緒，在把握情緒的前提下進行有效溝通；5、學會用薪酬、目標、事業(yè)、價值觀、文化、職業(yè)成長等多種方式對90后新生代進行有效激勵，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。課程對象......

新生代的員工管理藝術 成都：2025年10月23日

1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環(huán)境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的差異* 新生代員工的目標管理- 目......

新生代員工管理——員工的選育用留 廣州：2025年09月27日

很多人認為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點激勵和鼓勵他們對企業(yè)做出貢獻，通過強調貢獻提高85、90后的歸屬感和成就感，從而提高他們對企業(yè)的忠誠度。現(xiàn)在市面上流行的如何管理85、90后員工的培訓課程大部分內容在強調......

企業(yè)風險管理與企業(yè)內部控制 廣州：2025年10月15日

適合于財務人員、公司中高層管理者課程大綱一、企業(yè)風險管理概述?企業(yè)風險管理的程序?薩班斯－奧克斯利法案概述?國資委全面風險管理指引框架二、如何建立有效的內部控制?內部控制的定義及目標?內部控制與COSO架構?企業(yè)內部控制基本規(guī)范?企業(yè)內控基本規(guī)范配套指引?如何通過流程來控制風險?中石化內控體系案例詳解?集團公司的風險管......

全面質量管理實務（TQM） 廣州：2025年10月31日

第一部分 質量觀念革新一、質量觀念革新1、第三代利潤---質量成本，2、質量，競爭的本源3、質量越好，成本越高？4、朱蘭質量改進三步曲5、卓越質量三要素6、全面質量管理問題提出：現(xiàn)實中我們如何管理質量？學員思考：質量管理大師的理念對你的啟發(fā)第二部分 事先預防設計質量設計概述現(xiàn)代質量管理的特點田口質量工程產品質量先期策劃......