昆明營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開(kāi)課

營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析—用數(shù)字說(shuō)話(huà) 深圳：2025年09月26日

各部門(mén)主管，財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、營(yíng)銷(xiāo)部等相關(guān)部門(mén)工作人員。課程大綱一、概述：大數(shù)據(jù)在企業(yè)的應(yīng)用1. 數(shù)據(jù)支撐決策a) 縮短數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的周期b) 動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題c) 企業(yè)績(jī)效可視化2. 數(shù)字化運(yùn)營(yíng)a) 全流程的數(shù)據(jù)監(jiān)控b) 以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)c) 從大眾化廣告到個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)3. 常用的大數(shù)據(jù)工具a) 數(shù)據(jù)分析工具......

營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析—用數(shù)字說(shuō)話(huà) 上海：2025年09月26日

一、概述：大數(shù)據(jù)在企業(yè)的應(yīng)用1. 數(shù)據(jù)支撐決策a) 縮短數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的周期b) 動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題c) 企業(yè)績(jī)效可視化2. 數(shù)字化運(yùn)營(yíng)a) 全流程的數(shù)據(jù)監(jiān)控b) 以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)c) 從大眾化廣告到個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)3. 常用的大數(shù)據(jù)工具a) 數(shù)據(jù)分析工具b) 數(shù)據(jù)挖掘工具二、關(guān)鍵指標(biāo)的分析方法企業(yè)員工平常接觸的最多......

精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)與營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析 上海：2025年10月10日

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和新媒體營(yíng)銷(xiāo)的背景下，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。消費(fèi)者的心智相對(duì)于以往更難捕捉，如何從消費(fèi)者行為發(fā)現(xiàn)消費(fèi)規(guī)律，提供更高匹配度的產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)信息，將是未來(lái)的一大挑戰(zhàn)。本課程探討從數(shù)據(jù)分析角度去分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)行為和消費(fèi)者消費(fèi)行為之間的關(guān)聯(lián)，希望從中找到精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的大數(shù)據(jù)支撐，和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的線(xiàn)索。【課程大綱】一、你......

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析與挖掘 上海：2025年11月04日

從數(shù)據(jù)中挖掘營(yíng)銷(xiāo)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)云南白藥 通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)淘寶用戶(hù)進(jìn)行分析，了解用戶(hù)的特點(diǎn)，針對(duì)性做營(yíng)銷(xiāo)策略，成功實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上銷(xiāo)量的提升；網(wǎng)易云音樂(lè) 基于用戶(hù)日常聽(tīng)歌的大量數(shù)據(jù)，對(duì)用戶(hù)的聽(tīng)歌習(xí)慣進(jìn)行分析，根據(jù)每個(gè)用戶(hù)的喜好，讓用戶(hù)體會(huì)到定制歌單的暖心與走心。隨著數(shù)據(jù)信息化水平的提高，企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中會(huì)接觸到大量的內(nèi)外部數(shù)據(jù)，分析......

數(shù)據(jù)化的薪酬建模分析和全面預(yù)算編制 廣州：2025年10月25日

•人力資源業(yè)務(wù)伙伴 HRBP SSC COE•薪酬模塊專(zhuān)家•人力資源管理者課程大綱：一： 建立數(shù)字化的薪酬數(shù)據(jù)分析思維1.1 薪酬數(shù)據(jù)分析的價(jià)值，建立標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬分析體系1.2 薪酬數(shù)據(jù)化分析學(xué)習(xí)指南1.3 數(shù)字化薪酬體系構(gòu)建的流程1.4 數(shù)據(jù)化薪酬建模案例分享二、搭建起薪酬數(shù)據(jù)分析體系底......

《精裝修項(xiàng)目的綠城式工程聯(lián)動(dòng)管理方法、施工技術(shù)要點(diǎn)、材料選擇策略及開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避解析 北京：2025年09月27日

精裝修項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題突出，客戶(hù)投訴維權(quán)事件頻發(fā)！企業(yè)如何破解質(zhì)量難題？采用什么施工技術(shù)？如何進(jìn)行材料選擇？唯一一期專(zhuān)注于精裝修質(zhì)量問(wèn)題及開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決的實(shí)操講座！精裝修交付已是必然趨勢(shì)，但精裝修項(xiàng)目的質(zhì)量問(wèn)題卻仍然非常突出，開(kāi)發(fā)企業(yè)必須重視并快速掌握精裝修項(xiàng)目管理知識(shí)及先進(jìn)工藝技術(shù)，及時(shí)學(xué)習(xí)行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，避......