太原面試技巧培訓公開課

結(jié)構(gòu)化面試技巧-基于勝任力的行為面試 北京：2025年09月26日

Day-IPart-I 行為面試法?的特點和利益 － WHY招聘的兩個本質(zhì)熱身討論-1：錯誤招聘的成本、代價招聘中的“80/20”黃金法則熱身討論-2：優(yōu)秀員工的共性？個體勝任力—冰山模型結(jié)構(gòu)化行為面試法的定義、依據(jù)與實證行為面試法vs.傳統(tǒng)面試法 － 差異分析Part-II 行為面......

金牌面試官：行為面試技巧實戰(zhàn)訓練 北京：2025年09月26日

負責招聘的人力資源相關(guān)人員進行面試、選才的業(yè)務(wù)管理者有需求進行識人選人能力提升的業(yè)務(wù)骨干課程大綱第一章：識別篇—聚焦流程和標準1.成功招聘的5因素(1)關(guān)注選才漏斗(2)關(guān)注分工與合作(3)關(guān)注崗位核心能力(4)關(guān)注錄用決策(5)關(guān)于雇主品牌小組活動：一次失敗的招聘2.選才成功的3大標準(1)選拔標準常見誤......

如何看人不走眼—招聘面試技巧 北京：2025年10月09日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等課程提綱：引子：關(guān)于招聘選材中的心理學因素我們能夠改變員工的，到底是什么-氣質(zhì)？性格？價值觀？態(tài)度？能力？目標選材六步曲第一步清理“腦子”--厘清作為面試官頭腦中存在的選材誤區(qū)為吸引候選人......

《校園招聘與面試技巧》 北京：2025年10月23日

解決問題：1.如何了解大學生的特質(zhì)？2.選用大學生時如何明確在選什么？3.如何選用合適的面試方法有效地選到目標需求的大學生人才？4.如何有效地設(shè)計招聘計劃展開大學生招聘？課程大綱:1.了解大學生他們是誰？他們的性格特質(zhì)和思維方式是什么樣的？如何正確理解他們的價值觀和行為方式2.明確我們要選什么我們的價值觀和企業(yè)文化職位......

企業(yè)運營風險管理與控制高級研修班 深圳：2025年09月27日

專題一：公司訴訟風險及疑難問題解析1、公司糾紛案件中的訴訟主體問題、訴訟時效問題2、公司如何利用新《公司法》處理公司糾紛案件和規(guī)避責任風險①公司設(shè)立訴訟法律風險②股東出資相關(guān)問題訴訟法律風險③股東及高管人員濫用權(quán)利損害公司利益糾紛④表決權(quán)糾紛⑤公司決議損害公司股東權(quán)益糾紛⑥控股股東損害中小股東權(quán)益糾紛3、公司重大重組、......

預(yù)算管理難點與瓶頸突破 上海：2025年10月14日

很多企業(yè)預(yù)算早已實行多年，但效果差強人意，總會碰到各種意想不到的難題，導致預(yù)算工作往往成為企業(yè)管理者眼中的雞肋——食之無味、棄之可惜，最終難以避免失敗的結(jié)局。本課程將深度剖析預(yù)算管理的“技術(shù)”和“藝術(shù)”，為您的預(yù)算管理工作帶去全新的思路，將預(yù)算管理......