熱門搜索關鍵字
太原人力資源培訓 北京員工培訓 上海績效管理培訓 廣州薪酬管理培訓 深圳勞動關系管理培訓 蘇州企業文化培訓 石家莊職業生涯規劃培訓 鄭州人事管理培訓 濟南人力資源規劃培訓 天津招聘技巧培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓太原職業生涯規劃培訓公開課
職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年09月24日
1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......
如何做好員工的職業生涯規劃與發展 北京：2025年09月26日
員工職業生涯發展是企業發展的基礎，只有充分發揮員工的主觀能動性，在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個職員實現自我價值，通過做好職員的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。重視并規劃員工職業生涯發展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分......
心理學技術在人力資源管理中的應用實務 北京：2025年09月27日
一、心理學技術在人力資源管理中的深度應用模型一）人力資源管理的本質二）心理學技術在人力資源管理中的應用模型三）HR心理學技術系統：識人心理學二、選人心理學：心理學技術在招聘、面試中的應用一）招聘心理微系統——吸引人心的秘密什么是招聘心理微系統？如何進行招聘心理微系統操作二）招聘渠道微系統&mda......
企業干部管理與領導力建設 北京：2025年10月18日
干部管理絕對是當今企業管理界最熱門的話題之一，以華為和GE為代表的中外著名企業無疑不是在這一方面獨樹一幟，已經成為業界頂禮膜拜的典范。知易行難，與人直接相關的干部管理就更是如此，無論對一個企業的一把手，還是對各級管理者，特別是對企業的人力資源專業管理者而言，干部管理無疑是最具挑戰性的一項工作，而對人力資源專業職能而言，......
新世代的職業生涯規劃 北京：2025年10月21日
越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中，企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展，又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對話的切入點，......
勝任力素質模型及其應用 北京：2025年11月01日
視頻：錢小樣賣房1.勝任能力模型概述-案例：70年代美國國外服務新聞官的故事-勝任能力的概念和定義-勝任能力模型發展歷史-范例：麥克利蘭勝任特征詞典2.勝任能力模型開發流程-了解公司戰略文化-定義績效標準-選取分析樣本-獲取有關能力素質的數據資料-建立能力素質模型-完善能力素質模型3.勝任能力模型開發方法演繹法-從工作......
員工職業規劃技術 青島：2025年10月23日
第一篇：理念篇一、課程導入與職業規劃基礎1.1 課程介紹與目標設定1.2 職業規劃的重要性與意義1.3 職業規劃的基本概念與原則什么是職業？什么是職業規劃？為何要規劃？1.4 職業規劃導師的價值1.5 職業生命周期模型™介紹1.6 課程模塊介紹1.7 獨創職業生涯規劃路線圖二、職業規劃導師角色定位和需掌握的......
任職資格體系設計與應用 長沙：2025年09月26日
如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員工的學習成本和犯錯機率？如何有效建立員工多種職業發展通路，拓展發展路徑，留住優秀人才？如......
職業生涯規劃培訓內訓課程
積極心態與職業生涯規劃 主講：姜老師
經過培訓，學員將能夠：● 意識到建立積極心態對于個人成長和成就的重要影響● 建立五種積極心態，面對職場中的挫折，積極面對工作，提升主人翁意識● 識別人工智能對于傳統業務的挑戰，具備危機意識，產生行動力● 根據職業發展的階段模型，判斷自身所處的職業階段，識別挑戰，思考應對策略● 根據職業能力清單，盤點個人能力現狀，基于職......
大學生職業發展和規劃培訓師培訓 主講：趙老師
人們一旦進入職場，他的言行不僅代表的是他自己，也代表了他所在的組織，因此職場人都是所在企業的代言人、所做產品的代言人和企業文化的代言人。要當好這個組織代言人的角色，職場人必須使自己的言行符合組織的要求與期望，與組織的文化相融合。隨著進入職場時間的推移，許多人能逐漸與組織的需求相適應，成為組織合格的職業人。但同時卻有更多......
DISC與職業生涯規劃 主講：魏老師
企業的競爭，最終是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、提升企業核心競爭力、保證企業可持續發展的關鍵因素。人類的行為有如冰山，因為所有行為中有九成是看不見的（如：想法、感覺、情緒、價值和需要等），然而這九成造就了一成的可見行為，DISC是一種[人類行為的語言]，其基礎是馬斯頓博士二十年代研究的結果，他認為我們能辨認、......
