南寧人力資源管理培訓公開課

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 南寧：2025年11月10日

1、會規劃：掌握人力資源規劃方法，預測人力資源需求和供給；2、會分析：學會工作及崗位價值分析方法，職務說明書的制作；3、會設計：幫助員工設計職業發展通道，建立人才發展梯隊；4、會管理：學會績效及薪酬管理體系的建立流程、標準和工具。研討對象各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 海口：2025年10月29日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽：2025年10月30日

第一部分：社會保險疑難問題實務操作與工傷案例解析、1、《社會保險法》關于社會保險費征繳、社會保險基金的規定；社會保險經辦、社會保險監督的規定；法律責任的規定重點解讀；2、員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？是否能五大社保同時轉移；3、外來務工人員僅繳納工傷和醫療保險是否合法？4、如何理解視同繳費年限？職工被判刑、勞......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 貴陽：2025年11月13日

第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。2、互聯網時代下，人力資源管理模型&md......

電路設計常見問題解析和整改措施技術高級研修班 上海：2025年10月11日

電路系統可靠性設計，比拼的不是誰的設計更高明，而是誰的設計更少犯錯誤，因為系統的故障往往是因為設計中疏忽或者不了解的錯誤隱患而導致的。本課程采用逆向思維方式，從設計的負面角度入手，總結剖析了設計師易犯的錯誤點，以期在設計中能提前加以預防。漏洞堵住了，跑冒滴漏自然不再發生。為了幫助廣大電子企業提高電路設計、測試水平和綜合......

大數據分析與數據挖掘綜合能力提升實戰 深圳：2025年10月10日

1、了解數據分析基礎知識，掌握數據分析的基本過程。2、學會數據分析的框架和思路，掌握常用數據分析方法來分析問題。3、熟悉數據分析的基本過程，掌握Excel高級數據分析庫操作。4、熟悉大數據分析工具Power BI，提升數據分析效率，避免重復工作。學員要求1、每個學員自備一臺便攜機(必須)。2、便攜機中事先安裝好Exce......