深圳組織職位管理培訓公開課

“人才驅(qū)動業(yè)務”—人才盤點與梯隊建設（朱會友） 深圳：2025年09月19日

針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學性：對世界標桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性實操性：精選了5個咨詢案例在課程中深入講解，5個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供5個只有咨詢客戶才......

全面薪酬與獎金體系設計、預算管理與年度調(diào)薪 深圳：2025年09月19日

人力資源從業(yè)3年以上，或薪酬從業(yè)1年以上均可參加；有意提升或掌握薪酬管理體系的人士；希望全面掌握薪酬管理的業(yè)務經(jīng)理。課程大綱：第一章：薪酬管理概論•狹義、廣義薪酬管理的概念1.整體薪酬內(nèi)容2.薪酬經(jīng)理工作角色與內(nèi)容•薪酬管理武裝工具1.幾個“數(shù)”（平均數(shù)、中位數(shù)）2.幾個&l......

最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務 深圳：2025年09月20日

第一章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中的協(xié)商談判及其法律實務1、“勸退”有什么法律風險？2、“清工齡”3、如何正確理解“自動離職”的......

年終精選：年度調(diào)薪實務操作解析 深圳：2025年09月24日

每到年底，企業(yè)的年度調(diào)薪就成為人力資源部門最頭疼的艱巨任務。如何確定企業(yè)該不該調(diào)薪？哪些因素起到關鍵作用？如何通過數(shù)據(jù)精確分析來制定科學的調(diào)薪依據(jù)？如何讓調(diào)薪發(fā)揮對員工的激勵和保留作用？成為企業(yè) HR 不得不慎重思考的問題。大家都知道，有效的年度調(diào)薪可以為公司留住核心的人才，激勵士氣;而錯誤的調(diào)薪計劃，則可能惡化企業(yè)與......

職場情商修煉 上海：2025年09月25日

所有職場人士課程大綱課程導入：何為情商？1.常見的情商誤區(qū)2.情商在工作和職場中的體現(xiàn)3.職場人士的常見困惑4.情商對一個人成功的影響5.職場情商模型 五大維度“15+1”個能力的導入第一模塊：自我認知Part-1什么是情緒？情緒的基本特點？情緒的五大特征？如何提升自我認知的能力？Part-2自......

理事&執(zhí)行—成功的項目管理 北京：2025年11月14日

企業(yè)領導者、項目負責人、系統(tǒng)設計人員、項目組及項目實施隊伍人員課程綱要：第一天第一章 項目管理框架與環(huán)境－什么工作可以應用項目管理的方法？－項目經(jīng)理的職能和責任是什么呢？－管理與業(yè)務工作的關系與－在不同的組織中分1.1概念?管理學應用的常設條件?什么是項目?項目管理的哲學、策略?什么是項目管理，學習線索1.2項目的管理......