深圳勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律 天津：2025年10月17日

1、整體上把握人力資源法律規(guī)則2、如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；3、抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛【課程大綱】——勞動合同簽訂的操作實務(wù)1．招聘過程中的企業(yè)風(fēng)險a)勞動合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可......

全面薪酬與獎金體系設(shè)計、預(yù)算管理與年度調(diào)薪 深圳：2025年09月19日

實戰(zhàn)性強——通過具體案例分析，說明如何實際搭建及應(yīng)用薪酬架構(gòu)；系統(tǒng)性高——從基本薪酬、浮動薪酬設(shè)計，到薪酬預(yù)算管理、調(diào)薪管理等內(nèi)容，系統(tǒng)講解全面薪酬激勵體系的設(shè)計方法與實操應(yīng)用；理論性全——講師不僅僅具有豐富的企業(yè)實操經(jīng)驗，同時具備MBA授課技巧；......

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點與梯隊建設(shè)（朱會友） 深圳：2025年09月19日

針對性：針對性的課程開發(fā)，真正做到講你想聽的，給你所想要的科學(xué)性：對世界標(biāo)桿企業(yè)案例研究深入，充分了解國際先進(jìn)模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進(jìn)經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學(xué)性實操性：精選了5個咨詢案例在課程中深入講解，5個咨詢案例都是朱老師親身經(jīng)歷的，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿工具性：課程提供5個只有咨詢客戶才......

最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務(wù) 深圳：2025年09月20日

第一章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中的協(xié)商談判及其法律實務(wù)1、“勸退”有什么法律風(fēng)險？2、“清工齡”3、如何正確理解“自動離職”的......

決戰(zhàn)大客戶——九型人格讓銷售百步穿楊 上海：2025年10月30日

1.你透徹了解客戶的購買心理嗎？2.你知道如何影響客戶消費傾向嗎？3.你如何解決影響客戶購買的最大障礙呢？4.如果你參加過了產(chǎn)品知識培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、話術(shù)通關(guān)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)，還想提高成交率、提升銷售業(yè)績。課程對象有志于通過個性化銷售提升業(yè)績的資深銷售人員、銷售管理人員和企業(yè)家培訓(xùn)收益：1.通過導(dǎo)師講解和學(xué)員現(xiàn)場演......

戰(zhàn)略型績效實務(wù) 上海：2025年10月09日

一、從戰(zhàn)略解碼到績效指標(biāo)（一）績效管理既是人力資源系統(tǒng)，更是經(jīng)營管理系統(tǒng)1.戰(zhàn)略目標(biāo)牽引企業(yè)戰(zhàn)略成長2.績效指標(biāo)是經(jīng)營管理系統(tǒng)的關(guān)鍵控制點3.先有戰(zhàn)略目標(biāo)，后有績效指標(biāo)4.績效管理基本概念5.績效管理十大趨勢（二）戰(zhàn)略解碼，尋找關(guān)鍵控制點1.戰(zhàn)略目標(biāo)澄清2.關(guān)鍵成功因素分解（1）工具講解：魚骨圖、邏輯樹、MECE（2）......